Интервью с экспертом о самых важных и актуальных моментах.
Клуб ОЦО. Все материалы из источника
Быстрый переход компаний на удаленный формат работы в связи с пандемией подтолкнул многие HR-службы к внедрению электронного кадрового документооборота. В статье разбираемся, какие законодательные нововведения в сфере кадрового ЭДО наиболее важны для бизнеса и почему полная цифровизация кадрового документооборота гораздо ближе, чем кажется.
План по обеспечению непрерывности бизнеса — сегодня один из обязательных документов в корпоративном управлении. Заранее продуманный перечень действий в условиях кризиса помог многим компаниям избежать операционного коллапса в период первой волны пандемии COVID-19. Если в вашей организации такого документа еще нет, то сейчас самое время его составить. Или пересмотреть.
![Создаем план по обеспечению непрерывности бизнеса: ключевые правила](https://i.klerk.ru/f4FxdfBzZvUXNBlGPf6_EH61FXuxF9tGvSkKuPYV1wQ/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9mNWRhMTQx/OTRiYzY4ODE5OWQ2/ZTNhNDkzZmFjYTE3/ZF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Процесс реформирования бухгалтерского учета в России перешел на принципиально новую стадию. Сегодня компании получили возможность применять самые передовые способы и методы учета, руководствуясь как национальными достижениями учетной мысли, так и лучшей международной практикой.