Бывает сложно понять, чего на самом деле хочешь, в том числе от работы — нынешней или будущей. В этой ситуации любая методика может оказаться полезной. Разбираемся, как пирамида Маслоу поможет выбрать профессию или сменить работу.
Просто работа. Все материалы из источника
Сначала мы выбираем профессию, подстраивая ее под наши способности и склонности. Но однажды, когда достигаем в ней успеха, — она может начать «выбирать» нас: влиять на поведение и привычки. Разбираемся, что такое профдеформация, почему она возникает и как с ней справиться.
Коммуникация бывает разная: устная; письменная; невербальная, например визуальная и контекстуальная — то есть общение на уровне контекста, подтекста и общего для собеседников опыта.
Понятие «самопрезентация» может казаться ненужным и надуманным. Зачем она нужна обычным людям? На самом деле каждый из нас постоянно занимается самопрезентацией – не только на собеседованиях, но и, например, на свиданиях. Предлагаем разобраться, как производить первое впечатление, чтобы оно помогало достигать нужных целей.
10 ошибок в денежном вопросе, которые «съедают» сбережения. И советы, которые помогут этого избежать
В школах уже обучают азам финансовой грамотности, но пройдет много лет, прежде чем люди перестанут совершать в этой сфере ошибки. Разбираемся, что вы делаете не так, если домик у моря и учеба детей в столичном вузе пока «сбываются» у кого-то другого.
Не каждая рабочая поездка считается командировкой. Разобрались, чем отличаются командировки от служебных поездок и какие компенсации положены в том и другом случае.
В старых шаблонах резюме непременно присутствовал блок «О себе». В нем можно было перечислить все свои сильные стороны. А для недостатков подходил блок «Дополнительная информация». Сейчас всё не так однозначно и предсказуемо. Стоит ли вообще указывать сильные и слабые стороны характера в резюме или в сопроводительном письме и как подготовиться к ответам на аналогичные вопросы на собеседовании?
График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?
Иногда цели соискателей и работодателей на рынке труда кардинально различаются. Первые ищут несложную, но высокооплачиваемую работу, а вторые — квалифицированных сотрудников, которые за небольшую плату будут преданно трудиться и выполнять все поставленные задачи. Должностная инструкция позволяет регулировать взаимоотношения сторон.
