В ряде случаев перестроение структуры группы компаний требует использования такого инструмента, как реорганизация юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица (нескольких юридических лиц). При этом в соответствии с абз.2 ч.4 ст.57 ГК РФ присоединяемая компания прекращает свое существование (исключается из ЕГРЮЛ), а ее правопреемником становится реорганизованное юридическое лицо.
статья. Все материалы из источника
С 1 января 2012 года Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» будет действовать в новой редакции. Расширены обязанности страхователя (а страхователем в соответствии с законом являются юридические и физические лица, нанимающие работников, подлежащих страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).
Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. Но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. Какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? Стоит ли рассматривать таких кандидатов?
В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса.
Мы живем и работаем в условиях постоянного изменения привычных ситуаций. Отношение к инновациям как к нововведениям в области техники и производственных технологий ушло в прошлое. Инноватика становится природной характеристикой управления, неотъемлемым условием эффективности. Мы должны уметь управлять постоянно изменяющейся организацией. Поэтому инноватика сегодня – это суть управления бизнесом.
Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.
Положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя мужчины, который был единственным кормильцем многодетной семьи с маленьким ребенком, признано не соответствующим Конституции. Если раньше закон защищал только мам, то теперь он уравнял трудовые отношения с работодателями обоих родителей.
Такие сектора как B2B, FMCG и розничная торговля по-прежнему остаются лидерами по найму специалистов в области бухгалтерии. В этих секторах международные компании продолжают открывать свои представительства на местном рынке, также компании производственного сектора продолжают запускать стартапы, преимущественно в регионах. В фармацевтическом секторе наступило некое затишье после периода активных слияний.
Официальное издание «Собрание законодательства Российской Федерации» опубликовало в № 3 от 16.01.2012 г. Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по НДС»
Компания «Такском» примет участие в девятнадцатой специализированной выставке «Бухгалтерский учет и аудит – 2012», которая пройдет в ВВЦ с 24 по 28 января.
Компания СКБ Контур, развивающая систему обмена внешними электронными документами Диадок, выпустила модуль, совместимый с системой 1С.
Почему CFO ищут новую работу, хотят ли они работать вдали от столичной суеты и сколько же они все-таки зарабатывают? Чтобы ответить на эти и другие вопросы эксперты рекрутинговой компании Antal Russia опросили более 250 финансистов высокого уровня (преимущественно финансовых директоров). Артем Васильев, менеджер департамента финансового рекрутмента, специализирующийся на подборе профессионалов топ уровня, представил данные опроса на «Саммите финансовых директоров», прошедшем в октябре 2011 года.
Минфин планирует в начале 2012 года выйти на рынок еврооблигаций. Именно этот период наиболее подходит для выхода на рынок заимствований благодаря традиционному спросу на валютные инструменты. По мнению экспертов, доходность евробондов будет зависеть от динамики нефтяных котировок.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) считает необходимым уравнять пенсионный возраст для мужчин и женщин в России. Большинство стран в мире уже давно так и сделали. Однако только этой мерой проблему дефицита Пенсионного фонда не решить.
Жила-была в некотором государстве одна организация. Росла она потихоньку, приносила доход и на некоторых рынках её доля доходила до 75%. И всё бы хорошо, да только родителям-учредителям она была не особенно нужна почему-то. Так что не дочкой она себя чувствовала, а падчерицей. Потому что как ни сезон дождей, так присылал родитель-учредитель к своей дочке нового гувернера, пардон, директора. Не знаю уж, почему эта беда регулярно весной и осенью случалась, но факт остается фактом.
Всем известно, что достигнув определенного уровня развития, компания для того, чтобы сделать рывок вперед и расти дальше, должна иметь четко выстроенные бизнес-процессы. Выстроить и регламентировать процессы предприятия можно, только четко представляя себе, что именно происходит сейчас, и именно учет должен дать нам это представление.
Какие доводы убедят суд в необходимости назначить строительную экспертизу. Как оспорить заключение по итогам судебной строительной экспертизы. Почему к выбору экспретного учреждения стоит подходить с особым вниманием.
Ситуация, сложившаяся на рынке труда, вполне ожидаема: по-прежнему пользуются спросом профессионалы своего дела, опыт и знания которых отвечают самым высоким требованиям работодателей. Особо востребованными оказываются комплексные специалисты в области финансов. Что же касается молодых дарований, на бухгалтерском поприще их, скорее всего, ждут позиции ассистентов. Но каждый генерал был когда-то солдатом...
В современный отечественный бизнес прочно входит такой вид услуг как аутстаффинг. Это новый для российской действительности вид услуг. В общем виде аутстаффинг – это вывод персонала за штат организации, передача фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги.
В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются все возможные системы материального стимулирования. Это обусловлено тем, что работодатели стремятся четко определить и в дальнейшем знать, за что, за какую конкретную работу он платит сотруднику премиальные выплаты, дает ценные подарки и пр. Времена, когда выплата премии была практически неотделима от оплаты тарифной части постепенно уходят в историю. Тем не менее, не следует также недооценивать важность и не монетарной мотивации.