Чтобы создать сильную креативную команду, руководитель должен набрать в нее самостоятельно мыслящих людей, каждый из которых имеет свою точку зрения и готов ее отстаивать. Ведь только в споре проверяется жизнеспособность идей и рождаются новые. Некоторые психологи говорят, что для достижения этой цели руководитель должен взять в команду человека, который на первый взгляд ему неприятен. Это "неприятие" - признак того, что человек обладает иным складом ума и потому способен генерировать и высказывать противоположные начальственным точки зрения.
Ведомости. Все материалы из источника
НЬЮ-ЙОРК - Ясным утром 5 февраля Роберт Вуд стоял с группой коллег перед закрытыми дверями родного магазина Circuit City. Их попросили прийти пораньше, до открытия магазина, на "короткое совещание". Вуд знал, что компания переживает финансовые трудности, и потому, увидев, что на совещание пригласили торговых агентов, считавшихся в коллективе лучшими, испытал некоторое облегчение. Сам Вуд проработал в этом магазине семь лет и в рейтинге сотрудников занимал второе место. За один только прошлый год он продал компьютеров и оргтехники на $1 млн. Соответственно, и заработал он немало - $54 000 в виде оклада и бонусов
Понемногу российские руководители научились делегировать полномочия или хотя бы осознали важность этого навыка. И это привело к новым проблемам. Наемный топ-менеджмент - это относительно новое явление в российском бизнесе, поэтому основатели компаний не всегда имеют четкие представления о его роли в компаниях. В свою очередь у наемных менеджеров пока не сложилась общая профессиональная культура, помогающая им четко идентифицировать себя в позиции лиц, нанятых для управления чужим капиталом.
Теоретически никакой живности в офисе водиться не должно. Однако в последнее время сотрудникам компаний нередко приходится делить кров с "меньшими братьями", а именно: тараканами, муравьями и иногда даже клопами и крысами. Причина? Удивительное поведение самих сотрудников. "Дома вы вряд ли оставите в гостиной открытую пачку крекеров, однако забыть в ящике рабочего стола недоеденный бутерброд - в порядке вещей", - говорит Майк Фаррелл, директор по работе с персоналом в одной из компаний.
Переход на новую работу в 20 - 30% случаев означает повышение статуса специалиста. Однако гораздо больше повышений происходит внутри компаний. Именно они часто приводят к росту общего уровня некомпетентности руководителей. По ту сторону холма.
Как ни странно, поиски новой работы часто оказываются трудноразрешимой задачей для успешных руководителей. Всевозможные страхи их мучают не меньше, чем рядовых работников, объясняют специалисты. Просто это другие страхи. Интересно, что руководители чаще, чем простые смертные, предаются отчаянию из-за осечек при поисках работы. Их ранимое самолюбие не выдерживает отказов. Нескольких неудачных попыток на ранних стадиях поиска оказывается достаточно, чтобы они, что называется, сложили оружие. По данным U.S. Bureau of Labor Statistics, если в апреле 2002 г. от дальнейших поисков работы отказались 320 000 трудоспособных американцев, то в апреле нынешнего года таковых было уже 437 000. При этом 33 000 из них - высококвалифицированные менеджеры.
Центральный банк не оставляет намерений избавиться от миноритарных акционеров - Moscow Narodny Bank и BCEN-Eurobank. Первый заместитель председателя ЦБ Олег Вьюгин считает, что пакеты, доставшиеся этим акционерам бесплатно, должны быть переданы государству в лице ЦБ. Однако это не так просто: если ГУПы можно будет заставить выйти из капитала загранбанков в приказном порядке, то частные компании просто так свои доли не отдадут.
Ни для кого не секрет, что профессиональных менеджеров в России не хватает. Сразу оговорюсь, что имею в виду не тех людей, которые занимают определенные должности, а тех, кто способен нести полную ответственность за бизнес-направление или бизнес в целом. Эту тему мы также затронули в своем исследовании "Собственник и менеджер. Факторы эффективного взаимодействия". Владельцы бизнесов, опрошенные в ходе исследования, в один голос сетуют на непрофессионализм российского менеджмента и этим в основном аргументируют свое настороженное отношение к делегированию управленческих полномочий.
В поисках инвестиций предприниматель обращается либо к венчурному фонду, либо к частному инвестору, а в ответ слышит: "Пришлите нам свой бизнес-план. Если проект нас заинтересует, мы вам сообщим". В результате кропотливого труда на свет появляется документ объемом 30 - 40 страниц, который и направляется потенциальному инвестору. Томительное ожидание чаще всего заканчивается ничем. По мнению экспертов, причина в том, что бизнес-план в традиционном понимании уже устарел. На смену ему приходят более сжатые и убедительные формы изложения сути бизнеса.
Налоговая полиция скоро исчезнет, но дело ее, похоже, бессмертно. Через три недели обширные права упраздненной службы могут достаться милиционерам - они превратятся в агентов валютного контроля, смогут самостоятельно проводить налоговые проверки и на месяц замораживать операции по счетам налогоплательщиков. Все эти нововведения содержатся в поправках ко второму чтению президентского законопроекта, которое состоится сегодня.
Начавшийся в Санкт-Петербурге банковский конгресс не обошелся без вечных упреков в адрес Сбербанка: банкиры упрекают его в демпинге на рынке кредитования. На этот раз обличителем стал президент Банка Москвы Андрей Бородин, призвавший чиновников Министерства по антимонопольной политике разобраться со "Сбером", который своей ценовой политикой портит жизнь другим банкам.
В Петербурге появился необычный вид тренинга. Суть его в следующем: руководитель компании извещает своих подчиненных о том, что в компании назревает серьезнейший кризис, и просит в кратчайшие сроки разработать программу спасения. При этом никто, кроме руководителя, даже не подозревает, что это учебная тревога.
Руководство банка "Кредиттраст" в четверг вечером приняло решение о самоликвидации. Об этом сообщил представитель банка. Официальное заявление об этом, по словам источника, последует сегодня в течение дня.
"Для того чтобы завоевать хорошую репутацию, потребуется 30 лет, для того чтобы ее растерять, хватит и 30 секунд", - пишет в своей статье Джим Карталия, генеральный директор компании Entegra Corporation, занимающейся управлением репутацией. Восстановление репутации потребует больших усилий, чем ее изначальное наращивание.
Высокий интерес к теме взаимоотношений собственника и наемного менеджера свидетельствует о том, что период start-up в российском бизнесе закончился и начался период перехода бизнеса от частного к публичному (назовем его условно эпохой зрелости). На этом этапе привязка бизнеса к личности основателя не только тормозит развитие, но и уменьшает его капитализацию.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ - В центре небольшого магазинчика подарков "Атмосфера" стоит блюдо, наполненное кофейными зернами. Оно выставлено в качестве образца посуды, но одновременно служит и другой цели - источает запах кофе. Приятная атмосфера в магазине располагает к покупкам, утверждают менеджеры дорогих магазинов. Запах - один из важных элементов этой атмосферы.
Топ-менеджеры Собинбанка готовы выложить 700 млн руб. , выкупить допэмиссию банка и стать его основными собственниками. Между тем некоторые акционеры банка безуспешно пытаются продать акции на протяжении двух лет. Основные акционеры Собинбанка: РКК "Энергия" (20% ), НК "ЛУКОЙЛ" (17% ), АК "АЛРОСА" (15% ), ЗАО "Русагро" (11% ) и Агентство по реструктуризации кредитных организаций (АРКО) (8% ). По данным ЦЭА "Интерфакс", по итогам I квартала 2003 г. активы Собинбанка составляли 14,8 млрд руб. (35-е место) , капитал - 3,9 млрд руб. (22-е место) , прибыль - 11,2 млн руб.
Чиновники начинают и выигрывают. Сегодня они уже в который раз начинают говорить о необходимости понижения налогов и снятия административных барьеров. Это начинание закономерно и ожидаемо. Современное общество больно экономикой. Средства массовой информации четко объяснили каждому гражданину зависимость его индивидуального благосостояния от развития национальной экономики в целом. Люди, по роду деятельности далекие от топливно-энергетического комплекса, сегодня с замиранием сердца следят за колебаниями мировых цен на черное золото - основу бюджета и стабильности финансовой сферы.
В китайском языке слово "кризис" изображается на письме сочетанием двух иероглифов: один означает "опасность", другой - "благоприятные возможности". "Трудное в борьбе на войне, - писал знаменитый китайский полководец Сунь-Цзы, - превратить бедствие в выгоду". В бизнесе, и особенно в молодом российском, руководитель нередко оказывается в ситуации, представляющейся ему патовой, тупиковой. Однако тупиковая ситуация - это всегда своего рода трамплин для прыжка вперед, считает Антон Платов, директор по развитию PSM Consulting Russia.
Союзу пивоваров не понравились высказывания руководителя департамента.