Чтобы мотивировать менеджера, хозяева бизнеса часто берут его в долю. Это не всегда приносит ему реальную выгоду: прибылью хозяева обычно не делятся, а продать долю в непубличной компании на сторону практически невозможно. Менеджеру остается ударно трудиться и ждать, когда хозяин сдержит свое слово и поможет ему превратить долю в деньги. Ждать можно долго.
Ведомости. Все материалы из источника
Спортсмен — не товар, не работа и не услуга, поэтому, продав его другой команде, клуб не должен платить НДС с выручки.
Банки ставят на поток выпуск облигаций, обеспеченных пулом ипотечных кредитов.
Road show стартует 27 февраля в Цюрихе.
Выполнение налоговых инструкций Минфина чревато санкциями со стороны налоговиков. Северо-западный арбитражный суд оштрафовал компанию “Вологдагаз”, не заплатившую соцналог и пенсионные взносы с вознаграждения членам совета директоров.
Банк стал новым партнером "Техснабэкспорта" в урановых проектах.
Совладелец холдинга "Газметалл" заработал на этом уже $72 млн.
Одновременно свои доли увеличили Андрей Бекарев и Александр Таранов.
Сделки по продаже двух белорусских банков будут завершены в I квартале 2007 года.
С помощью этой кампании банк планирует увеличить число выдаваемых кредитов в 2 раза.
Налоговый комитет РСПП жестко раскритиковал подготовленный Минфином законопроект о трансфертном ценообразовании.
Люди склонны ценить настоящее намного больше, чем будущее. Не исключено, что эту простую психологическую закономерность можно поставить на службу менеджерам. Американские исследователи предлагают сознательно увеличивать временную дистанцию между принятием решений и их воплощением в жизнь. К сожалению, никуда не деться от решений, которые воплощать необходимо немедленно, возражают российские эксперты.
В частности, Генпрокуратура требует от Центробанка выйти из капитала Национального депозитарного центра.
По объему размещения Сбербанк занял второе местов в России.
ООО "Авуар" приобрело 19,9% акций банка.
Свою долю удвоил председатель правления банка Александр Савельев.
Сегодня все больше компаний в России начинают понимать, что топ-менеджеры нуждаются в специальных программах мотивации, причем не только краткосрочных (в диапазоне года), но и длительных, рассчитанных на три, пять и более лет. Один из наиболее распространенных на Западе способов долгосрочной мотивации топ-менеджеров — опционы. Выгода опционных схем очевидна: они позволяют сфокусировать внимание менеджеров не только на увеличении операционной прибыли, но и на достижении долгосрочных стратегических целей (например, повышение стоимости компании) и удерживают в организации наиболее ценных управленцев.
Соискателя на должность традиционно встречают по одежке. Но влияет ли физическая красота на оклад и карьеру? Эксперты утверждают, что в некоторых случаях эффектная внешность может вызывать не только зависть, но и недоверие.
Федеральная налоговая служба изменила правила списания стоимости ресурсов, срок использования которых не определен, — например, программного обеспечения.
Сегодня наблюдательный совет Сбербанка определит цену размещения акций банка.