Последние годы в России наблюдается изменение рынка пассажирских перевозок — он растет неожиданно высокими темпами. Увеличивается количество машин. Вместе с этим растет число водителей, для которых наличие транспорта — возможность использовать его для дополнительного заработка.
Частичная мобилизация не сходит с первых полос всех СМИ уже третью неделю. Изменила она и работу бухгалтеров: многие столкнулись с повестками не только сотрудников, но даже учредителей и директоров. Как все это оформлять, непонятно. Вопросы посыпались в «Клерк.Консультации».
Если у физлица нет иных доходов, кроме как от сдачи квартиры в аренду, он тоже вправе получить стандартный вычет на ребенка. Как это сделать, рассказали московские налоговики.
Статус индивидуального предпринимателя — это особый режим ведения бизнеса, для которого предусмотрены различные льготы и преференции. Ликвидировать или закрыть ИП, как например, ООО нельзя, от статуса можно только отказаться. При этом сделать такой шаг допустимо даже в том случае, если на юридическом лице «висят» долговые обязательства.
С 1 августа старые правила аккредитации IT-компаний перестали действовать. Новых до недавнего времени не было. Но теперь их утвердили. У бизнеса много вопросов по этому новому порядку. Давайте разбираться.
Нередко компаниям отказывают в возврате переплаты из-за того, что те поздно обратились в инспекцию. При этом судьи указывают, что организации обязаны сами следить за расчетами с налоговиками. Но иногда чиновники проговариваются, и становится ясно, что переплату не возвращают именно по их вине.
Действия работодателя зависят от того, какие документы получили от работника или от военного комиссариата. В повестке указывают причину вызова. Например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
Все чаще и чаще мы в вакансиях стали натыкаться на поиск бухгалтера по зарплате. Давайте разбираться, что это за зверь такой, кому такой бухгалтер нужен и как им стать.
Затронет ли частичная мобилизация сотрудников IT-компаний? Это одна из самых горячих и сложных тем недели. Давайте разбираться, на кого распространяется отсрочка.
21 сентября 2022 года президент издал Указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ». Сразу после объявления у бизнеса возник вопрос: Будет ли факт мобилизации признаваться форс-мажором?
В связи с указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 и постановления Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» введены новые действия работодателей в отношении работников, призванных по мобилизации.
Вывод выручки на третье лицо, чтобы сохранить средства – схема совсем не новая. Поэтому налоговики хорошо знают, где и что искать. Однако до сих пор находятся компании, которые пытаются провернуть эту схему, причем довольно примитивно. Подробности в статье.
Испытательный срок — хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения — достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели.
Большинство дел по техническим компаниям налоговики выигрывают. И нередко это вызывает у инспекторов «головокружение от успехов». Они уверены в победе даже в тех ситуациях, где далеко не все однозначно. Но тогда арбитры принимают справедливое решение.
