Журнал «Время Бухгалтера». Все материалы из источника

Отчитаться за 2018 год необходимо не позднее 1 апреля. Ловите примеры оформления расчета в различных ситуациях.

На время отсутствия руководителя организации его обязанности могут возлагаться на штатного заместителя или иного работника.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.2007 № 216 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации».

С 11 августа 2007 года возросли штрафы за нарушение правил дорожного движения. Так, увеличиваются размеры штрафов за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков; вождение с непристегнутым ремнем безопасности; управление автомобилем без водительского удостоверения; превышение скорости более чем на 40 км/ч; проезд на красный свет; движение по тротуарам, выезд на встречную полосу движения; нарушение Правил дорожного движения, повлекшее причинение легкого или среднего вреда здоровью; нарушение правил движения в жилых зонах.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы...

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из периодов по выбору застрахованного лица.

Многие руководителя сталкивались с проблемой рассадки своих сотрудников в офисном помещении. Влияет ли рассадка на организацию рабочего процесса в офисе. Ответ: ДА

Несмотря на жесткую фискальную политику государства, многих руководителей организаций по-прежнему привлекает тема «налоговых схем». Однако прямое копирование разрекламированных «налоговых схем» часто приводит либо к неэффективному ведению бизнеса, либо к использованию незаконных способов ухода от уплаты налогов. Последнее связано со значительными рисками, начиная со штрафов и заканчивая полной потерей бизнеса, привлечением бухгалтеров, руководителей и собственников к уголовной ответственности.

С 15 января 2007 года вводится запрет на использование иностранных работников в сфере розничной торговли.

Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» имеет значение не только для налогоплательщиков, которые собираются отстаивать или уже отстаивают свои права в арбитражном суде, но и для тех, кто не хочет в будущем испытать на себе действие судебного механизма. Рассмотрим подробно каждый пункт Постановления

Как правило, директора подписывают учетную политику организации не читая. Показательны слова директора одной из московских компаний: «Последние два года я не читаю свою учетную политику, подписываю «не глядя». Учетную политику разрабатывает главный бухгалтер, а я полностью ему доверяю». Между тем, учетная политика, это документ на который стоит обратить самое пристальное внимание, так как он позволяет не только организовать удобный учет, но и оптимизировать налогообложение.

Когда контролирующие органы нарушают права организации, директоры часто говорят о несовершенстве законов и невозможности отстоять правду, вместо того, чтобы разобраться, какой нормативный акт может им помочь. Не зная своих прав, руководители предпочитают «договариваться» с проверяющими, провоцируя повторные «проверки».

В ближайшее время государство добьется от работодателей выплат сотрудникам «белых» зарплат не ниже фиксированной суммы. Причем за основу будет браться не прожиточный минимум в регионе, а размер оплаты труда, установленный трехсторонним соглашением между органом власти, объединением профсоюзов и работодателей.

За последнюю неделю многие организации получили извещения от банков о том, что с 1 июля 2006 года расходовать денежную выручку из кассы они смогут только на оплату труда и выплату социально-трудовых льгот, закупку сельскохозяйственной продукции, скупку тары и вещей у населения.

В Трудовой кодекс планируется внести изменения, позволяющие узаконить действие «по умолчанию» для территориальных трехсторонних соглашений об обязательном минимуме оплаты труда.