Осуществление такого вида налогового контроля, как встречная проверка налоговыми органами в отношении организации, вызывает неоднозначную реакцию со стороны контрагента проверяемого налогоплательщика.
Управление персоналом. Все материалы из источника
Конституцией РФ провозглашено право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 23, п. 1 ст. 24 Конституции РФ).
С 1 января 2011 г. открытые аукционы на право заключения государственных и муниципальных контрактов проводятся в Российской Федерации исключительно в электронной форме.
Откуда появляются главбухи с «плохим» характером?
«Обналичка» денежных средств существует как устойчивый спутник ведения предпринимательской деятельности, притом что в последнее время государство усиливает борьбу с «обналичкой», поскольку она является незаконной. Обычно необходимость получения наличных денежных средств в результате «обналички» вызвана желанием уклониться от уплаты налогов либо необходимостью выплаты взяток или «откатов».
Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?
Многие эйчары рассказывают, что собственники требуют от них назначить стукачей внутри компании, которые бы сообщали о том, что происходит там внутри, в курилках, о разговорах сотрудников. Эйчары, как правило, отказываются, говорят, что в нашем обществе после сталинских годков это почти невозможно.
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.
Стоит только ввести в крупнейшую поисковую систему Google слово «депрессия», как она сразу выдаст вам около 10,5 млн результатов. И вы узнаете, что первая причина неявки на работу, по мнению Всемирной организации здравоохранения, — это депрессия.
Правовое заключение на кассационное определение об отмене решения суда о восстановлении на работе.
Владимир Путин обвинил в аффилированности с подрядными структурами ряд топ-менеджеров — руководителей энергокомпаний.
Согласно исследованиям, опубликованным журналом «Business Strategy», сделки по слияниям и поглощениям негативно влияют на кадровую стабильность в среде топ-менеджеров компании по крайней мере на протяжении десяти лет после сделки. В исследовании так же приводятся данные о том, что интегрированные компании в течении декады ежегодно теряют около 21% менеджеров среднего звена — этот показатель вдвое превышает стандартную текучку.
В постсоветской России исторически сложился не самый лестный образ продавца. Когда мы слышим это слово, в памяти всплывает образ дородной тётушки за прилавком в белоснежном переднике, мерно и не спеша отпускающей товар покупателям в очереди.
Бренд — это представление о вашем товаре, которое живет в голове у потребителей. Это набор слов, обещаний и ощущений.
Обеспечение защиты конкуренции выступает как один из механизмов, поддерживающих и обеспечивающих эффективность экономики любой страны по всем направлениям.
Основу любого предприятия составляют его активы, к которым может относиться как непосредственно имущество, так и имущественные права.
Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен правительственный законопроект, согласно которому работодатель сможет увольнять и наказывать профсоюзных работников без согласия их начальства. Но это вопрос хоть и ближайшего, но все-таки будущего. А как обстоят дела с увольнением профсоюзных работников сегодня?
Бизнес в стиле фанк» (фанкибизнес) — новая концепция управления бизнесом и создания предприятий, изложенная в одноименном бизнесбестселлере Кьелла Нордстрема и Йонаса Риддерстрале.
К сожалению, в настоящее время несчастные случаи на производстве – не редкость.
При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).