Все материалы из источника
Трудовые споры
11Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Пенсия: медицинский работник
Трудовые отношения медицинских работников характеризуются рядом особенностей, которые обусловлены спецификой медицинской деятельности. В связи с этим к квалификации и навыкам медработников государство предъявляет повышенные требования. Сам труд таких работников сопряжен с неблагоприятным воздействием различного рода как физиологических, так и психологических факторов.
Один работодатель VS пять работников, или Ничья в споре о возмещении ущерба
В магазине, которым владеет индивидуальный [advert=92]предприниматель[/advert] К., работало пять продавцов. Поскольку их обязанности заключались, в том числе в обслуживании товарно-материальных ценностей (ТМЦ), помимо трудовых договоров с ними 05.10.2009 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Трудовой договор может содержать условие о распределении исключительных прав на служебное произведение
Правовому регулированию результатов интеллектуальной деятельности посвящена часть 4 ГК РФ. Часто ее результаты — следствие исполнения работником должностных обязанностей. При этом ему принадлежит право авторства, а исключительные права на объект по общему правилу – работодателю. Стороны могут предусмотреть распределение исключительного права.
Ученический договор: защитные условия работодателя
Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.
Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий
Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы 
за год работнику, если он отработал меньше. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. Как правильно регламентировать условия снижения премии.
Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции
Вправе ли суд без соответствующего волеизъявления стороны по спору переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, как соотносятся ч. 4 ст. 11 ТК РФ и ст. 170 ГК РФ, какие противоречия выявлены в позиции Конституционного Суда РФ.
Дайджест судебной практики
Предлагаем вашему вниманию дайджест судебной практики Самарского областного суда.
Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению
Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику.
Правила подсудности: четыре сложных случая
Допустимо ли обращение работника в суд по месту исполнения трудового договора. Как условие о договорной подсудности может снизить риск обращения работника в суд. 
Будет ли уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд его пропуск в связи с подачей иска не по подсудности.
При увольнении по соглашению сторон работнику сложно восстановиться по суду
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – наиболее демократичный вид увольнения. Однако если увольнение по данному основанию прошло «под давлением» со стороны работодателя, работнику восстановиться через суд на прежнее место работы практически невозможно.
Приказ о сокращении должности в участке, но в той же организации имеется участок с аналогичной профессией, был от 18.07.2018. Правомерно ли выдавать уведомление в августе 2019? Так же вопрос: я временно переведена в другой отдел, срок временного пере