Все чаще мы сталкиваемся с запросом основателей бизнеса: хотим наделить топ-менеджеров долей, чтобы они получали процент от прибыли и были связаны с компанией долгосрочными интересами. Спасибо мировой практике, Google и Facebook за наглядные примеры такой мотивации.
![О мотивации топ-менеджеров: как выстроить отношения правильно](https://i.klerk.ru/2--FDmmmKN_mYQAIQFPgOi0HQb6c-HlWJOCxSTPff7E/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS8xMGUyY2U0/ZWVhYjNlYWEwNGY3/Nzc4NGIzODAxZDgz/YV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)