Статьи по теме «ТК РФ»
Роструд: Приказ № 123 от 13.05.2022
Как оформить отпуск за свой счет + образец формы Т-6
Жизнь такова, что иногда работнику нужно срочно получить несколько свободных дней. Проще всего в такой ситуации оформить отпуск за свой счет. Как это сделать, расскажем в статье.
Какие советы вы дадите работникам, которым надо оформить объяснительную
Писать объяснительную нужно лишь в тех случаях, если работодатель запросил у вас объяснения или у вас есть доказательства того, что инцидент произошел ввиду обстоятельств непреодолимой силы, не по вашей вине.
Как будем отдыхать в 2023 году: календарь
Власти утвердили календарь праздников и выходных дней на 2023 год. Объясняем, на какие даты обратить внимание.
Верховный Суд РФ: Определение № 25-КГ21-17-К4 от 28.02.2022
Что надо помнить, если сотрудник взял отпуск за свой счет
Основной оплачиваемый отпуск – одна из основных гарантий сотрудников по трудовому. Его нельзя заменить компенсацией и надо предоставить в полном размере в течение года.
Нюансы долгих больничных: как оплачивать и когда это можно не делать
Первый из вопросов, поступивших за последнее время в «Онлайн-инспекцию» по указанной теме, касается такого случая: работник был уволен за прогул, затем в течение 30 дней после увольнения взял длительный непрерывный больничный лист на полгода. Оплачивается ли больничный лист за все полгода?
Роструд: Письмо № 837-ТЗ от 07.03.2018
Как заставить работодателя организовать перерыв для отдыха и питания
Еда и отдых – не менее важный атрибут нормальной работы, чем трудовые обязанности и зарплата. Однако не все работодатели предоставляют перерыв на обед по умолчанию – из некоторых положенное по закону право приходится выбивать силком.
В чем опасность коллективного договора для работников
Коллективный договор давно уже превратился из своеобразной дани моде в рабочий инструмент по выбиванию из работодателя дополнительных льгот и преференций. Здесь и дополнительный отпуск, и кофемашина, и оплата проезда к месту отдыха или лечения – в общем, любой каприз за деньги работодателя.
Бухгалтерам расскажут, какие изменения внести в кадровый учет из-за поправок в ТК
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и брать 24 дня подряд. Мобилизованные граждане могут сохранить свои рабочие места и вернуться на прежнее место работы.
Работа в Новый год: что надо знать кадровику
В определенных законом ситуациях руководство компании или индивидуальный предприниматель могут вызвать своих сотрудников на работу и в праздничные дни. Обычно для этого нужно получить согласие работника.
Как оформить выговор сотруднику грамотно
Что делать с таким дисциплинарным взысканием, как выговор? Какие есть нюансы при оформлении и что нужно учесть, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств в суде.
Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году
Декабрь – самое время разворошить распорядительные документы, отражающие деятельность организации, движение кадров и административно-хозяйственную сферу, и навести порядок. Рассказываем, что нужно переоформить и утвердить на будущий год.
Как выжить в графике предновогодних отпусков? Четыре способа облегчить себе жизнь
В интернете появились новости о том, что Роструд якобы запретил делить отпуск на части. Спешим всех успокоить: никаких изменений в ст. 125 ТК не вносилось – как и прежде, период отпуска в 28 календарных можно дробить по согласованию работодателем.
Сезон простуд: как и кем временно заменить работника
В осенние и зимние месяцы сотрудники чаще всего подвержены заболеваниям. На время болезни руководству приходится решать вопрос, кому передать их полномочия. Чтобы не было претензий ни от сотрудника, ни от ГИТ, работодателю важно соблюдать правила замещения.
Контроль за работниками: что можно и что нельзя делать
Дистанционный режим работы заставляет работодателей усиливать контроль за своими работниками, и современных способов, прямо скажем, для этого немало. Однако далеко не все они действенны и законны.
Мобилизованные смогут вернуться на работу, даже если истек срочный договор
Если трудовой договор между мобилизованным и организацией истек, то при возвращении со службы сотрудник сможет снова устроиться на работу. У него будет преимущество перед другими соискателями. Но только, если есть вакантное место.
Как перевести работника на другую работу
Как и все в мире, рабочие процессы в организациях меняются и иногда возникает необходимость привлечь сотрудников к другой работе, не связанной напрямую с их обязанностями. Например, юрист-кадровик может понадобиться для судебного процесса или оформления сделки по покупке нового офиса.
Можно ли взять сотрудника на временную ставку с меньшей зарплатой
Сотрудница компании ушла в декретный отпуск, и появилась временная свободная вакансия. Работодатель хочет взять человека на эту ставку по срочному трудовому договору, но планирует установить меньшую зарплату, чем установлена по данной должности. Законно ли это?
