Статьи по теме «дистанционный работник»
Вернуть работника с удаленки в офис можно только с его согласия
Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3853 от 01.06.2023
Как платить НДФЛ в 2023 году по разным местам работы
С 1 января 2023 года налоговые агенты перечисляют НДФЛ в составе единого налогового платежа (ЕНП). Для большинства доходов, согласно п.1 ст. 223 НК, датой получения считается день выплаты, а специальные правила для зарплаты и ежемесячных премий упразднили. Кроме того, в ИФНС нужно подавать уведомления с суммами НДФЛ.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/AwcZXZ5M50j_o7xddIabIoctKJAgpAdGyXHfO8PQcVg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3BsYXRpdE5E/Rkx2MjAyM2dvZHVw/b3Jhem5pbW1lc3Rh/bXJhYm90aV8xNjkx/LmpwZw.webp)
Как отозвать дистанционного работника из отпуска
Работник, который трудится дистанционно, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. У работодателя возникла необходимость отозвать его с отдыха. Как сделать это правильно?
![Иллюстрация: gpointstudio/freepik](https://i.klerk.ru/dz_Rzivzguw-IAtTpbPvISEVAVIMikb-5rKFDg_7UaU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha290b3p2YXRk/aXN0YW50c2lvbm5v/Z29yYWJvdG5pa2Fp/em90cHVza2FfNjYz/My5qcGc.webp)
Трудовой договор с дистанционным (надомным) сотрудником. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как заключить трудовой договор с надомным сотрудником и какие он содержит нюансы.
![Трудовой договор с дистанционным (надомным) сотрудником. Мини-курс](https://i.klerk.ru/9-B43Jn0MsE5ztmCbi2WQO7rl508VJUW3HJEUiJIVDA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNk/ZWYyMTJiMDA1MjUw/YTUyNjE5ZDU1Mzk0/YjUxZTk0LnBuZw.webp)
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3949 от 07.06.2023
🔥 Работодатели будут удерживать НДФЛ с зарплаты заграничных дистанционщиков по ставке 13%
Выплаты за выполнение дистанционным работником трудовой функции по договору с российской организацией-работодателем будут относиться к доходам от источников в РФ.
Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику при сокращении
Минтруд в письме ответил на вопрос, должен ли работодатель при сокращении штата предложить дистанционщику вакансии, свободные в другой местности.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/gcJO-vdeDKNY9o-Ox3KI9l6oduQX8_husFhmRocWhkM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2lldmFrYW5z/aWludXpobm9wcmVk/bGFnYXRkaXN0YW50/c2lvbm5vbXVyYWJv/dG5pa3Vwcmlzb2ty/YXNoY2hlbmlpXzg2/MDEuanBn.webp)
Компенсации дистанционщику в 2023 году: как и сколько. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, правила, сроки и порядок выплат компенсации дистанционщику.
![Компенсации дистанционщику в 2023 году: как и сколько. Мини-курс](https://i.klerk.ru/e0UecqEHzPaJamHim1aJrgklPmEzVBVWgELPPJEyJXY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2V2ZW50Q292ZXIv/MDgxYmY4YzE0ZjZh/ZWNjYmViN2QwNGVm/ZmE4YmNkZGQucG5n.webp)
Минфин РФ: Письмо № 03-11-11/38994 от 29.05.2019
Минтруд РФ: Письмо № 14-4/ООГ-2815 от 27.04.2022
Как перечислить зарплату сотруднику за рубеж?
Дистанционная работа по разным причинам снова стала популярной. К тому же, для одних — это один из способов снизить издержки, для других — сохранить трудовые отношения с теми, кто временно уезжает. Надо лишь понять, как организовать взаимодействие и платить зарплату.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/rtKo7NSEbBOS0d7KJdIXplRsiVk2kAuDvIcANtyXMF0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3BlcmVjaGlz/bGl0emFycGxhdHVz/b3RydWRuaWt1emFy/dWJlemhfNDgzMS5q/cGc.webp)
Как платить налоги, если работник уехал за границу
Расскажем, как российской компании платить налоги и взносы с доходов учредителей и сотрудников, которые находятся за границей.
![Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»](https://i.klerk.ru/pzCjzn5D9KLUtxHRfeIeQWAQxQYM3mRpzUOZpYS7a60/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2tvc2hlbGVraTRf/NTY0OC5qcGc.webp)
Можно ли оплатить переезд удаленному работнику и куда отнести расходы
Два главных правила дистанционного труда — работа не на территории компании и использование Интернета или других средств связи. А у компании есть ряд доп. обязательств, в т. ч. организовать порядок взаимодействия, компенсировать человеку расходы, связанные с работой. Например, оплата интернета, амортизация личной техники, мебель (по необходимости), электричество.
![Иллюстрация: Вера Ревина /«Клерк»](https://i.klerk.ru/Fhbu0S_4ES98J7OoqnaQ-0sqoWtxGAJFY0cc4uvha9U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvbXVpcmFib3Rv/ZGF0ZWxpb2J5YXph/bmlwcmVkb3N0YXZp/dGlvdHB1c2tpemFp/c3ZveWlzY2hldGl3/YWlmdTJ4aWFydGlu/b2lzZTFpc2NhbGVp/dHRhaTFfMTAyLnBu/Zw.webp)
Какой налог компания должна платить за удаленных сотрудников за рубежом
Начисляя зарплату сотрудникам, компания также платит налоги и взносы в соответствующие ведомства, например, НДФЛ с зарплаты – 13%. Все то же действует и в отношении дистанционных работников, если они вдруг не решат уехать за рубеж. Здесь появляется понятие налогового резидента. А значит, и платить придется иначе. Разберемся, сколько и как.
![Иллюстрация: Вера Ревина / «Клерк»](https://i.klerk.ru/Gk4f6T5tw2byhW-YiOE5O3pm5hDONTsvk8yQhiPVw4o/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Jvc3NpeWFuZW5l/bW9ndXR6YXBsYXRp/dG5hbG9naXNkb2hv/ZG92b3R6YXJ1YmV6/aG5veXNvYnN0dmVu/bm9zdGlfMjk3OC5q/cGc.webp)
Как начать работу с удаленным сотрудником из СНГ без риска получить штраф
Стоимость услуг фрилансеров из СНГ зачастую ниже, чем у российских работников. Но иногда компаниям непонятно, как начать сотрудничество с зарубежными специалистами, чтобы не нарваться на штрафы. Рассказываем, как законно оформить удаленщика, и подсказываем самый простой вариант.
![Как начать работу с удаленным сотрудником из СНГ без риска получить штраф](https://i.klerk.ru/e1BWhUkdq1edMMugKjWTUU7yAsm8I_UGFLPxIxsEkGs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzE0/ZTMwYzliMGNhYzlh/MWZhMjMyYjEzMDU3/NDgzMGMwLnBuZw.webp)
Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре
Если сотрудник работает на дому в другом регионе, то работодатель не может обязать его приезжать в компанию, оплачивать проезд или командировочные. Но только при условии, что это не входит в условия труда.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4542 от 07.07.2022
Законно ли контролировать рабочее время с помощью ПО и видеокамер
В любой компании так или иначе стремятся контролировать, на что именно работники тратят свое рабочее время. Для этого у многих введены цифровые пропуска, установлены видеокамеры, электронные пропускные системы внутри помещений. А, с переходом на удаленку на ПК сотрудников работодатели стали устанавливать специальное ПО. И это не противоречит трудовому законодательству.
![Законно ли контролировать рабочее время с помощью ПО и видеокамер](https://i.klerk.ru/qopMaMaVF56RngsPDwcpXihyhR09fN_hkzXcb177Aak/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25maW1nb25saW5l/Y29tdWFCaWdQaWN0/dXJlUThTbzEwTUtj/RF8xMjIuanBn.webp)
Увольнение удаленных сотрудников — легко!
Дистанционные работники — это такие же сотрудники, как и офисные, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК. Это означает, что с ними можно расстаться на общих основаниях. Но есть и особые случаи, когда ТК разрешает уволить удаленного сотрудника.
![Увольнение удаленных сотрудников — легко!](https://i.klerk.ru/jBoqjXiFUuooaDkDR021srnKVgCKM0JkH2RAI0J9U18/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg2/ZDViMDkwMzU4MDFj/YWQwYjU1NzE5N2Rl/MDVlOTZkLmpwZw.webp)