Статьи по теме «заявление на увольнение»
![](https://i.klerk.ru/e982AxlwkpsUR7AUDZsVkbIIxYKxGWdYfxfGQ87wuDU/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzE0MDIzMmFhYmVm/ZGE5NTE2YzcyMGU2/NGEzYjdhMmQyLmpw/Zw.webp)
Заявление на увольнение без отработки
Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
![Заявление на увольнение без отработки](https://i.klerk.ru/krV3QNaxDR38-kg3S3C13r1x3vobvi_DwAJxVzwSNgQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJm/MzVkN2UwMGUzZjE2/MjFlY2FlMTczOGJi/NWUwY2E0LmpwZw.webp)
За сколько дней отстраненный сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?
Работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели. Даже если его отстранили от работы за отказ от вакцинации, считают в Роструде.
Отпуск с последующим увольнением следует включать в стаж для отпуска
Всем трудоустроенным гражданам ежегодно должны предоставляться оплачиваемые отпуска, на период которых за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. По окончании отпуска работники возвращаются на работу. Но так бывает не всегда. Если сотрудник решил уволиться, то уходя в отпуск он может больше на работу не вернуться.
![Отпуск с последующим увольнением следует включать в стаж для отпуска](https://i.klerk.ru/JSjewUImtJQrcGpOT2qUmjynt6TY_M2149Cl8cpZ0k4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E3/MTg5ZGUwNjkwNmE0/ODcyMjIxNTJkYWUy/YjNiYmFkLmpwZw.webp)
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) имеет свои особенности. Выбор данного основания в качестве основной причины расторжения договора позволяет предпринимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником в период действия договора, в т. ч. при временной нетрудоспособности. Поговорим о нюансах процедуры увольнения по ст. 78 ТК РФ в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
![Заявление на увольнение по соглашению сторон](https://i.klerk.ru/nUrATWDab1Z7s1NLVxPLwpcp0jC69mlX9BnIFY2DHyc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Jl/NDM1Yjk1OWZjMDdk/NDc4NzgzODQ3MDFm/YTIyZTNlLmpwZw.webp)
Работника надо уволить по собственному желанию, даже если по его вине работодатель понес убытки
Работодатель не имеет права не принять заявление об увольнении по собственному желанию. Причем, даже в том случае, если между работодателем и сотрудником — финансовый спор.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.
![Расторжение трудового договора по инициативе работника](https://i.klerk.ru/ppFZ1IS4zOFGnpRDtYlXkl5f7iSDfogJbXZZDniFVKQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJk/NTQ1ZmY3Njc1YTgx/N2M0ZWM1NTBjZjky/ZGFlZmU0LmpwZw.webp)
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.
Увольнение главного бухгалтера
Увольнение главного бухгалтера, по закону, не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Процесс точно так же регулируется статьей 80 ТК, хотя и есть некоторые нюансы. Но это по закону. По факту же, если главный бухгалтер хочет уйти из компании, существует ряд действий, не урегулированных законодательно, но которые бухгалтеру необходимо сделать, как минимум, для собственной юридической безопасности.
![Увольнение главного бухгалтера](https://i.klerk.ru/srb3oxb-rGRupNLAlwhntR_O8koiOA660k71iNlMKwI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzYz/NzM4OGZlZDExNzQ4/ZGI1MDgwYWFhYmI4/NzQ0NjcyLmpwZw.webp)
Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.
![Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция](https://i.klerk.ru/AZFbtxPWya75k7aY621Zf2nrsE1JwX-GDOaT-j78ytc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3VkYWxlbmthXzkw/OS5qcGc.webp)