Статьи по теме «компенсация за разъездной характер работы»
Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор
Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте.
Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей
О том, как оформить такой характер работы и какие документы должны предоставлять работники, в законодательстве говорится очень мало. Давайте разбираться.
Роструд: Письмо № 17-4/В-462 от 30.09.2014
Роструд: Письмо № 4209-ТЗ от 12.12.2013
Когда выплаты сотрудникам с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ и взносами
Согласно положениям статьи 168.1 ТК работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/72198 от 08.10.2018
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/52242 от 25.07.2018
Когда компенсации «разъездным работникам» не облагаются взносами
Работодатель выплачивает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, компенсацию в пределах норм, установленных локальными нормативными актами организации. Что со страховыми взносами?
Минфин РФ: Письмо № 03-15-06/26525 от 19.04.2018
Когда компенсации сотрудникам с разъездным характером работы облагаются взносами
Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы не облагаются взносами, если эти расходы подтверждены документально. В противном случае взносы надо начислять.
Возмещение расходов сотрудникам с разъездным характером работы не облагается НДФЛ и взносами
Организация возмещает сотрудникам, чья работа носит разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками. Что в этом случае с НДФЛ и страховыми взносами?
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/22286 от 14.04.2017
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/56568 от 28.09.2016
Минфин РФ: Письмо № 03-07-11/47114 от 11.08.2016
Минтруд: как возместить расходы работнику с разъездным характером работы и не уплатить при этом страховые взносы
Ведомство так же напоминает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Минтруд РФ: Письмо № 17-3/В-213 от 31.05.2016
Комментарий к Постановлению АС МО от 16.12.2014 № А40-168631-13
Трудовым кодексом установлен порядок возмещения работодателем расходов отдельным категориям работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. На практике складывается ситуация, когда работодатель возмещает затраты работникам не в соответствии с подтверждающими документами, а в фиксированной сумме. Поэтому возникает вопрос: следует ли облагать НДФЛ суммы возмещения в фиксированном размере?
Если работник всегда в разъездах
Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, – это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу? Какие гарантии и компенсации полагаются в связи с таким режимом работы?
В штате есть специалисты с разъездным характером работы
Роструд напомнил, что перечень должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть закреплен внутренним документом организации "Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ (его текст – в электронной версии нашего журнала ).
Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы
Есть отдельные категории сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути. Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель обязан возмещать им расходы, связанные со служебными поездками. В комментируемом письме указано, что суммы компенсаций работникам, чья постоянная работа имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ в пределах сумм, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами.