Статьи по теме «лишение премии»
![](https://i.klerk.ru/e982AxlwkpsUR7AUDZsVkbIIxYKxGWdYfxfGQ87wuDU/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzE0MDIzMmFhYmVm/ZGE5NTE2YzcyMGU2/NGEzYjdhMmQyLmpw/Zw.webp)
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
![Дисциплинарное взыскание](https://i.klerk.ru/-vUimJYGJxBuOfs5ZN68P_2vDkooa2dCbuUuTegqxwM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E1/YmUzMGI4NjhiOGRk/OWYzMWE1Y2I0NGZm/ZTE2ZDhjLmpwZw.webp)
Виды удержаний из зарплаты по инициативе работодателя
Каждый бухгалтер сталкивается с удержаниями из заработной платы сотрудников. Существует огромное количество видов удержаний. В своей статье я рассмотрю один из этих видов – это удержания по инициативе работодателя. Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы сотрудника для погашения задолженности перед работодателем можно делать только в некоторых случаях. Давайте же рассмотрим все эти случаи подробно.
![Виды удержаний из зарплаты по инициативе работодателя](https://i.klerk.ru/yzZDRZRLBSfmspbI_uExfbIQyrj9p5qBW-101q33CLU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzcz/NjhhMDQ0YzlmZjBm/NjQyYTA0Y2I1OTk1/MzEwZDYwLmpwZw.webp)
В ТК нет нормы о лишении премии
Премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-15428 от 28.09.2020
Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии
Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?
![Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии](https://i.klerk.ru/VTE8ZTzwpzXloN4eJTEqA-HN6U-l4cA_VzN6oJk1OHo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzFfODUzNy5qcGc.webp)
Вопросы про зарплату: отвечает Роструд
Про премии, удержания, авансы, доплаты.
![Вопросы про зарплату: отвечает Роструд](https://i.klerk.ru/Cv4HN8xKBvPz-_Pr--nhy6kUeCe5y_d3cD25tAxbAJo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pM184/MDI5LnBuZw.webp)
Как оформить премию и как лишить ее
Минтруд рассказал, как оформить премию при увольнении, лишение премии или уменьшение ее размера.
![Как оформить премию и как лишить ее](https://i.klerk.ru/UJyuH0roTwAfKRXAxFZRsRcxlpq4UBErkC1xgQHa4ZU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3JhYnN0b2xpbmV0/aW9zY2FyaTA4XzUy/MzUuanBn.webp)