Статьи по теме «отпуск по беременности и родам»
В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск
В соответствии со ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый его рабочий год. Не следует путать понятия рабочий год сотрудника для отпуска и календарный год, хотя названия у них и похожи.
Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали
Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу. Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта.
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Подборка самых актуальных и важных вопросов для сотрудниц и работодателей.
На основной работе можно быть в отпуске по беременности, а по совместительству работать
Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли она продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-12666 от 10.08.2020
Минфин обещал подумать над освобождением беременных ИП от фиксированных взносов
Как известно, в ряде случаев ИП освобождаются от уплаты фиксированных взносов.
Минфин РФ: Письмо № 03-15-05/9961 от 13.02.2020
Беременная сотрудница может пойти в отпуск, даже если она его еще не заработала
Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Беременные ИП не освобождаются от фиксированных взносов
В соответствии с положениями пункта 7 статьи 430 НК индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 – 8 части 1
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
За нарушения инспекторы непременно оштрафуют.
Если ИП собирается в декрет
Для предпринимателей особый порядок. Разбираемся.
Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя
Возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.
В декрет можно уйти и позже даты, указанной в больничном
Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный в 30 недель беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты
Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?
Советы юриста по кадрам для работодателей.
Как увольняют декретниц и беременных
Почему женщины, которые ждут или родили ребенка, становятся в России для работодателя кошмаром?
Как отпуск по беременности и родам включается в "северный" стаж для пенсии
Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ закрепил возможность применения законодательства, действовавшего в период выполнения работы, в том числе исчисление стажа в льготном порядке.
Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам?
Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам, если истек срок срочного трудового договора во время этого отпуска или следует ее уволить сразу после рождения ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам
Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.
Если беременная работница безразлично относится к работе
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.
МИНФИН против предоставления НДФЛ-вычетов за "бездоходные" месяцы
Если ваша сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в середине года, то, по мнению Минфина, детский вычет вы ей можете предоставить только начиная с месяца, за который ей начислена первая зарплата. А за "бездоходные" месяцы (с начала года до месяца выхода на работу) вычет ей не положен.