Статьи по теме «отпуск по беременности и родам»
Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным
В садике, где я работала бухгалтером, во время моего декретного отпуска я попала под сокращение штата бухгалтера. Кто работала вместо меня заплатили все выплаты. Когда я вышла на работу, задумались как быть? Какую запись в трудовой должны мне сделать при сокращение штата?
Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения
Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.
Законодательство не предусматривает одновременной выплаты нескольких декретных пособий
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с 2013 года). Если в 2014 году я снова пойду в отпуск по беременности и родам, как будет рассчитываться больничный лист? Необходимо ли мне в 2013 году выходить на работу, если да то сколько надо отработать?
Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного
Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.
Уволенным при ликвидации фирмы пособие по уходу за ребенком выплачивается в соцзащите по месту жительства
На текущий момент я нахожусь на больничном по беременности. Работодатель сообщил о ликвидации предприятия. Могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребенком исходя из заработка (не более максимального) ? И в какой орган следует обращаться для его начисления?
Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком
Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился. После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц.
Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин
Из общего числа рассмотренных трудовых споров представляется интересным обратить внимание на судебные дела, связанные с нарушением трудовых прав женщин. Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Работодатель должен продлить трудовой договор до истечения срока беременности сотрудницы
При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.
Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год) и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам. К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Пособие по уходу ребенком исчисляется из того же среднего заработка, что и пособие по беременности
Работница с 11.04.2011 г. находится в отпуске по беременности и родам за вторым ребенком, т.е. она прервала отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет и написала заявление о расчете пособия по БиР по правилам 2010 г. Соответственно, ей было начислено пособие, расчетный период был взят последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.
Женская консультация должна выдать беременной листки нетрудоспособности по каждому месту работы
Я работаю по основному месту работы с 12 ноября 2009 года и по совместительству с 1 апреля 2010 года. 15 августа 2011 года у меня начался отпуск по беременности и родам, в связи с чем я обратилась в женскую консультацию за листками нетрудоспособности для каждого работодателя для предоставления отпуска и для назначения пособия по беременности и родам.
Женщина, усыновившая новорожденного ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты организация, находящаяся на УСН, должна произвести в пользу сотрудницы, усыновившей ребенка 1 месяца, если в отпуск по уходу за ребенком ни она, ни супруг не выходят?
Работодатель должен продлить истекший трудовой договор с беременной сотрудницей
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.
Выход в декрет не уменьшит размер выплат по очередному отпуску
Работаю в организации с 16 ноября 2010 года. Собираюсь в декрет с 16 июня 2011 года, на данный момент уже не успеваю взять отпуск (ежегодный оплачиваемый). Скажите пожалуйста, каким образом будет происходить расчет отпускных, если я его возьму сразу после декретного отпуска?
Расчет декретного пособия должен учитывать выплаты за работу на условиях внутреннего совмещения
С сентября 2010 г. по январь 2011 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, расчет отпускных производился на 1 ставку, а доход с 0,5 ставки по внутреннему совместительству не учитывался. На работе объясняют, что доход по внутреннему совместительству не учитывается, т.к. трудовой договор по внутреннему совместительству был с 1 сентября 2009 г. по 30 июня 2010 г, и далее я работала только на 1 ставку. Правильно ли произведен расчет пособия?
Пособие по беременности и родам, назначенное в январе, пересчитают по старой схеме
Я ушла в отпуск по беременности и родам 13.01.2011 г. Пособие рассчитали по новой схеме. Дело в том, что в данной организации я работаю меньше 2 лет. Подскажите, пожалуйста, могу я пойти и написать заявление, что б мне пересчитали пособие по старой схеме? Закон уже принят и поправки к нему тоже. Подскажите пожалуйста.
Расчет пособия по уходу за ребенком учитывает заработок у всех работодателей
Я работала в 2009-2010 гг. и работаю в настоящее время в двух организациях. В феврале 2011 года ухожу в отпуск по беременности и родам (с расчетом данного пособия все понятно). Будет ли учитываться заработок у обоих страхователей при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Перерасчет пособий, назначенных в 2010 году, в части приходящейся на 2011 год не предусмотрен
Отпуск по беременности и родам приходится на период с 20 декабря 2010 года по 8 мая 2011 года. Работаю у нового работодателя с з/п 35 000 белой последние 6 месяцев, стаж 8 лет. До этого белая з/п была 6 тыс. рублей.
Перерасчет ранее назначенных и выплаченных пособий по беременности и родам в 2011 году не предусмотрен
Начало отпуска по беременности и родам сотрудницы приходится на 2010г., а конец на 2011г. Пособие по беременности и родам выплачено исходя из предельного ср/дн заработка 1136,99 руб., так как размер ср/дн заработка сотрудницы значительно превышает предельный - 2643,27 руб.