Статьи по теме «отпуск по беременности и родам»
Выплаты за очередной отпуск, взятый сразу после декретного, рассчитают на основе фактического заработка
В январе 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2010 (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) взяла неиспользованный за 2008 год ежегодный оплачиваемый отпуск.
Срочный договор, истекающий во время беременности, продлят только до ее окончания
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Учитываются ли стандартные вычеты на ребенка до конца года, если сотрудница уходит в декрет в июле?
Сотруднику, уходящему в декрет, предоставляли стандартные вычеты по НДФЛ на нее и ребенка (400 руб. и 1000 руб.). Как быть со стандартным вычетам на ребенка в размере 1000 рублей до конца года?
При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя
В случае рождения близнецов возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Как рассчитываются отпускные сотруднице, взявшей очередной отпуск после больничного по беременности и родам?
После больничного листа по беременности и родам (он начался с 26 февраля и закончился 15 июля) я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период необходимо взять для правильного расчета отпускных?
Как рассчитать средний заработок сотрудника, если в расчетном периоде нет ни одного полностью отработанного месяца?
Сотрудница устроилась на работу 02 сентября 2009г. Проработала 16 дней и ушла на больничный, далее его продлевала. Закрыла последний больничный 31.12.2009г., приступила к работе 01.01.2010г.
Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 21 по 27 июня 2010 года
Как оформлять авансовый отчет для оплаты госпошлины, если ООО не вело никакой деятельности?
Возможно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до отпуска по уходу за ребенком?
Ситуация следующая. В августе 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. После его окончания написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
"Декретные" выплаты: можно ли платить частями?
Меня интересует порядок выплат по декретному отпуску. Насколько я знаю, бухгалтерия предприятия должна рассчитать и выплатить в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Моя бухгалтерия планирует оплачивать декрет частями и только после того, как получит компенсацию из соцстраха.
Между отпуском по уходу и новым декретом выгоднее хотя бы день поработать
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сразу же берет отпуск по беременности и родам, то декретные с этого года рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы в данной компании, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
«…Необязательно, чтобы декрет по срокам совпал с больничным листом…»
Наша читательница доказала проверяющим из ФСС, что декрет может фактически начаться позже, чем по листку нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.
ФАС Поволжского округа: Постановление № А12-5840/2009 от 22.10.2009
Послеродовый отпуск может составлять 140 дней
ФАС Поволжского округа признал, что женщины имеют право на послеродовый отпуск в размере 140 календарных дней с получением пособия в полном размере.