Статьи по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Повышение пенсионных баллов за уход за ребенком
Рассматривается предложение по повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, ухаживающих за детьми.
Об увольнении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет надо сообщить в ФСС
Работодатель обязан информировать ФСС о всех случаях прекращения права сотрудника на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
За детей предлагают давать в два раза больше пенсионных баллов
Пенсионные баллы начисляют не только за уплаченные взносы в период работы, но и за нестраховые периоды, в числе которых – уход за ребенком до 1,5 лет. Сейчас за первого ребенка дают 1,8 балла в год. А хотят давать 3,6 баллов.
Сотрудница с ребенком до 1,5 лет может выйти на работу и снова уйти, снова выйти и снова уйти
Если женщина, у которой маленький ребенок, вышла на работу и поняла, что не получается совместить обязанности мамы и сотрудницы, она может вновь оформить детский отпуск. Это не запрещено.
Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком, даже если ребенок посещает ясли
Сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. И работодатель не имеет права вынуждать ее выйти из отпуска раньше.
Московское региональное отделение ФСС РФ: Письмо № 15-15/7710-14924л от 12.09.2022
Если отец ребенка работает на двух работах, для пособия по уходу нужны две справки
Чтобы мама могла оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе, ей нужна справка о том, что это пособие не получает отец ребенка. Эту правку должен дать каждый его работодатель.
Из декрета в декрет. Какие заявления нужно взять с работницы
Из декрета в декрет означает, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет, снова оформляет отпуск по беременности и родам. Работодателю важно в этом случае правильно подготовить документы и передать в ФСС.
👶 Для оформления отпуска по уходу за ребенком не нужна справка с работы мужа. Она нужна только для пособия
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это хоть и связанные между собой, но все-таки разные события.
Как можно продлить декретный отпуск
Не все матери стремятся выйти на работу как можно раньше. Некоторые готовы растить ребенка до тех пор, например, пока он не пойдет в первый класс или не окончит начальную школу. На какой период предоставляется декретный отпуск и какие есть законные варианты его продления, расскажем далее в нашей статье.
Пособие по уходу за ребенком хотят увеличить и платить до 3 лет, а не до 1,5
Сейчас ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим женщинам платят в размере 40% среднего заработка. В Минтруд поступило предложение платить 100%.
Бухгалтеры и кадровики путаются в льготах для декретниц и отчетности по ним. Вебинар по самым сложным вопросам
В соцсетях клерки часто обсуждают ситуации с кадровым учетом по молодым родителям, расчетами и пособиями. Только за последнее время мы получили десяток таких вопросов.
👶 Работающая декретница не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Чтобы уйти в отпуск без содержания, женщине надо сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком. И только потом написать заявление на отпуск за свой счет.
Сотрудница с ребенком до 3 лет может выбирать себе любой график работы
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Причем выбирать график должна сотрудница, а не работодатель.
Декретница не сможет уйти в ежегодный отпуск. Для этого нужно выйти из декрета
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на полставки, то оформить еще и ежегодный отпуск не получится. Более того, нельзя оформить и отпуск без содержания. Трудовой кодекс так не разрешает.
👶🕛 Закон о 4-часовом рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком пока не принят
Среди бухгалтеров пошли слухи, что с 1 июля 2022 года работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более 4 часов в день. Такая информация появилась в некоторых бухгалтерских СМИ. Однако пока в законах ничего не менялось.
Отпуск во время простоя по вине работодателя в 2022 году
Когда в таком простое виноват работодатель, как нужно оплачивать отпуска, выпавшие на это время, можно ли принудительно отправить сотрудников отдыхать, расскажем далее в нашей статье.
📌 Как посчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из декрета: пример
Рабочий год, за который предоставляется отпуск, у каждого свой и зависит от даты приема на работу. Но значение имеют также периоды, которые не идут в стаж для отпуска – например, отпуск по уходу за ребенком.
Если с сотрудником заключили трудовой договор на время декрета работницы, то уволить его надо при окончании декрета, считают суды
Причем даже в том случае, если декретница, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, ушла во второй.
👶👶 Муж и жена могут одновременно оформить отпуск по уходу за двойней
Если в семье есть несколько детей до 3 лет, то уход за ними могут оформить разные члены семьи. Законом это не запрещено. Надо только принести на работу справки, из которых видно, кто за каким ребенком ухаживает.
