Статьи по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Можно на основной работе быть в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работать
На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась женщина, которая оформила на работе отпуск по уходу за своим внуком.
В 2020 власти будут обучать женщин: чему и как
Власти решили поправить трудовое положение женщин, имеющих детей дошкольного возраста.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может использовать полностью или по частям отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Молодая мама может диктовать работодателю свои условия работы
Женщина указала в заявлении выбранный ею режим работы «1 неделя через 1 неделю»
Включать ли декретниц в график отпусков
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. Обязан ли работодатель включить такого работника в график отпусков на 2020 год?
Период ухода за ребенком включается в стаж для пенсии
В Интернете стала распространяться недостоверная информация об исключении из подсчета стажа при определении права на страховую пенсию, нестраховых периодов, таких как служба в армии или отпуск по уходу за ребенком.
В ТК вносят новые правила увольнения и выхода из декрета
Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.
Нужно ли писать заявление при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Законодательство не обязывает уведомлять работодателя о выходе из декрета. Об этом сообщает Роструд
Роструд vs ФСС: каждый гнет свою линию, а бухгалтеры - крайние
Разъяснения Роструда и ФСС об отпуске по уходу противоречат друг другу. Что же делать бухгалтерам в этой непонятной ситуации?
Пересмотрят норму работы женщин в декрете
Как известно, можно поучать пособие по уходу за ребенком и при этом работать неполный день.
Как оформить перевод на другую работу декретниц и замещающих их сотрудниц
Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком?
Ну наконец-то! Власти введут четкие правила сокращения дня в отпуске по уходу за ребенком
«Единая Россия» считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня.
Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить
Что делать, если сотрудники в декрете фактически становятся балластом на некоторых предприятиях.
Период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не входит в стаж для пенсии
В соответствии с действующим пенсионным законодательством в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком работодателя надо будет предупреждать заранее
Минтруд разработал поправки в ст. 256 ТК, которые предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
Отпуска и трудовые договоры сильно изменятся: ТК переделают
Минтруд разместил проект масштабных поправок в Трудовой Кодекс.
Уход за ребенком до 3 лет с кодом ДЛДЕТИ могут включить в стаж для пенсии
До 20 мая должен быть проработан вопрос об увеличении периода ухода за ребёнком, включаемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 1,5 до 3 лет.
Когда мужчина может потребовать перерасчет пенсии за детей
Пожалуй, сложно сейчас найти пенсионера, который не слышал бы о возможности сделать перерасчет пенсии за детей. Вот только всегда при этом добавляется: «для женщин».
Надо ли оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком
Приказом работодателя оформляются факт приема на работу (статья 68 ТК), прекращение трудового договора (статья 84.1 ТК), дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК) и др.
Что делать с временной сотрудницей при переходе основной работницы из декрета в декрет
О действиях работодателя в отношении работника, принятого по срочному трудовому договору, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам.