Статьи по теме «поправки в ТК РФ»
Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года: что изменится для работодателей и сотрудников
С 1 сентября 2024 года в России вступают в силу новые правила оплаты сверхурочной работы, которые коснутся всех работодателей. Изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса РФ, призваны конкретизировать и улучшить условия оплаты труда сотрудников, работающих сверхурочно.
Новый закон гарантировал инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск
Владимир Путин подписал закон, гарантирующий в ТК ежегодный оплачиваемый отпуск работающим гражданам с инвалидностью.
Шохин: государство не должно контролировать соблюдение соглашений и коллдоговоров
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) принял участие в совещании по вопросам совершенствования законодательства о занятости и изменений в ТК.
Депутаты предложили давать сотрудникам выходные для визита в поликлинику с ребенком
Работодателей обяжут предоставлять сотрудникам с детьми до семи лет дополнительный выходной день для прохождения медицинского осмотра ребенка.
Специальные комиссии будут следить, чтобы не было зарплатных долгов
В регионах будут работать межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
: Федеральный закон № 91-ФЗ от 22.04.2024
Из зарплаты ниже МРОТ исключат все дополнительные выплаты
Депутаты подготовили законопроект с изменения в Трудовой кодекс, которые инициировал Конституционный суд.
💁 Срочный трудовой договор с беременными предложили продлевать на 3 года. Эксперт: это повлияет на работодателей, поэтому нужен баланс интересов
Сейчас после родов беременную женщину на срочном трудовом договоре увольняют, если срок договора истекает во время беременности. Предлагают сдвинуть дату увольнения.
Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений станут бессрочными
Сейчас по ст. 59 ТК по соглашению сторон можно заключать срочные трудовые договоры с руководителями. Но не сказано, с какими именно. Этот момент уточнят: будет прописано, что срочный договор возможен с руководителем организации.
❗ Отгул за работу в выходной надо будет предоставить в течение года. Оплатить неиспользованные лучше уже сейчас, предупреждает эксперт
Вместо двойной оплаты за работу в выходной день сотрудник может выбрать одинарную оплату и дополнительный выходной – отгул. Теперь в ТК четко пропишут срок его предоставления и компенсацию за его непредоставление.
Работодателей обяжут вводить сокращенный рабочий день в жару
Если компания не может обеспечить комфортную температуру воздуха на рабочих местах сотрудников, то коллектив нужно отпускать с работы раньше.
В КПРФ предложили закрепить в новом ТК 6-часовой рабочий день
В КПРФ считают, что действующий Трудовой кодекс был разработан и принят в начале 2000-х годов, 20 лет подвергался переделкам, которые его только ухудшали, так что «лечить» его поправками бесполезно.
🔥 Работодатели будут компенсировать при увольнении и неиспользованные отгулы
При увольнении сотрудников работодатели будут оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни.
Временный перевод к другому работодателю урегулируют более детально
Депутаты уточнят процедуру временного перевода к другому работодателю с приостановлением первоначального трудового договора.
👌 Счет в банке без визита туда, отмена справок для вычетов, новое основание проверки ГИТ, маленькие доходы без НДФЛ, повышение прожит. минимума. Топ новостей за неделю
Мы собрали для вас самые важные бухгалтерские новости недели, которые вы могли пропустить.
Приходящий персонал уравняют со штатным по зарплате и охране труда
Для частных кадровых агентств занятости в ТК установят ряд запретов, а персоналу на аутстаффинге дадут права и гарантии, как у штатных работников.
Проверок работодателей станет больше: соглашения приравняют к закону
Роструд получит полномочие проверять выполнение работодателями обязательств по трехсторонним соглашениям.
🔫 Межведомственные спецкомиссии будут пресекать задержку зарплат. Привлекать к ответственности не могут, но будут дисциплинировать, поясняет эксперт
Для борьбы с задержкой выплаты заработной платы предпримут новые меры. Они будут прописаны в ТК.
💥 Депутаты готовят большой пакет поправок в Трудовой кодекс
В Госдуму внесен депутатский законопроект с изменениями в ТК по дополнительным гарантиям защиты прав работников.
К каким расходам относить компенсацию за задержку зарплаты
В Трудовом кодексе закреплено, что работодатель обязан выплачивать компенсации (проценты) за задержку зарплаты и других выплат, присужденных работнику судом. Это значит, что выплаченные суммы можно относить расходам, уменьшающим базу по прибыли. А к каким именно и в каком размере? Прописали в ТК.
