Статьи по теме «постоянный перевод»
Чем отличается перевод от перемещения
Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.
![Чем отличается перевод от перемещения](https://i.klerk.ru/3Z38rhtxe-CTfph3GOiwyBa5ddywF9oQpBRxNKs34A8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIZW1pb3RsaWNo/YWV0c3lhaXBlcmV2/b2Rpb3RpcGVyZW1l/c2hjaGVuaXlhMDFf/MzM5OC5wbmc.webp)
Перевод сотрудника на другую должность: образец приказа
Оформление трудового договора входит в непременные условия трудоустройства в соответствии с законодательством. ТК в ст. 57 требует указания должности, специальности или вида выполняемой деятельности. При наличии определенных условий, работодатель может изменить существующее положение. Для законного оформления необходим приказ администрации, выполненный в закрепленной или произвольной форме, о переводе работника на другую должность.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/Ibo4eW7iRBYWQhGEHSYT8OJaDOgl_aQWsB-iEX0paNs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ByaWthem9wZXJl/dm9kZXJhYm90bmlr/YW5hZHJ1Z3V5dWRv/bHpobm9zdF8xNjY2/LmpwZw.webp)
Перевод сотрудника на другую должность: виды и алгоритм оформления
Работники могут перемещаться по карьерной лестнице, между подразделениями компании, в том числе расположенных в разных регионах. Причины — разные, но задача кадровика всегда одна — правильно оформить движение работника и соблюсти права сторон трудовых отношений.
![Перевод сотрудника на другую должность: виды и алгоритм оформления](https://i.klerk.ru/r8pbPlJFa5UrRZI01ktryLKBMkbv7cOsIPE-gDDQ9hU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEy/NGM1ZDNiM2MxZTQ3/OWYyZGRiYTljMzVh/MTIzNWRjLmpwZw.webp)