Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор надо продлить, если сотрудница беременна
Если женщину временно приняли на работу на время разработки ПО, срочный договор должен быть продлен из-за ее беременности. На сколько – зависит от обстоятельств.
Роструд: Письмо № ПГ/31526-6-1 от 23.12.2022
Мобилизованные смогут вернуться на работу, с которой их уволили. А вахтовикам оплатят проезд до места работы
Поправки в две статьи ТК РФ сегодня приняла Госдума в третьем, окончательном чтении.
Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу
Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.
Мобилизованного сотрудника можно уволить без предупреждения, если его трудовой договор закончился
Если трудовой договор был срочный, то увольнение произойдет в последний день срока, даже если сотрудник в это время находится на военной службе по мобилизации.
Больничный сотруднику-срочнику оплатят только за 75 дней
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, сломал руку в свой последний рабочий день, больничный ему оплатят. Но есть ограничение.
Если сотрудник на срочном договоре замещает то одного заболевшего коллегу, то другого, каждый раз нужен новый договор
Если на время болезни сотрудника №1 заключен срочный трудовой договор с сотрудником №2, то этот договор прекращается, как только первый сотрудник выходит работу.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6398 от 10.10.2022
Работника, взятого на место мобилизованного, после его возвращения надо уволить без выходного пособия
Работодателям разъяснили, как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников и положены ли им два оклада при увольнении.
Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит
В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
Испытательный срок при коротких трудовых договорах не может превышать 2 недели
Испытательный срок в общем случае – не более 3 месяцев, для руководителей и главбухов – не более 6 месяцев.
Роструд: Письмо № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 от 20.09.2022
Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения
На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.
Работодатель опоздал с увольнением, и договор сотрудницы из срочного превратился в бессрочный
Верховный суд рассмотрел спор в пользу работницы, с которой в 2019 году должны были расторгнуть срочный договор, но сделали это пятью месяцами позже.
При временном переводе на новую работу основанием для срочного договора будет документ от ЦЗН
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание. По новой трудовой норме (перевод без увольнения), которая действует в 2022 году, таким основанием будет предложение ЦЗН.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022
Как в кадровых документах и отчетах отразить временный перевод на новую работу без увольнения со старой
Если компания приостановила деятельность, сотрудники по направлению ЦЗН могут пойти работать в другое место. При этом у старого работодателя по-прежнему хранятся их трудовые книжки. Но он не должен оплачивать простой. И должен придумать, как все это отразить в табеле.
В стаж для отпуска включат работу в другом месте по срочному договору
Сотрудник будет работать у нового работодателя, но при этом у него будет идти отпускной стаж у старого работодателя.
При переводе на новую работу без увольнения со старой больничный оплачивает новый работодатель
В этом году действует новое трудовое правило, когда при простое трудовой договор приостанавливается, а работник направляется на новую временную работу. Если он заболеет, три первых дня больничных оплатить новый работодатель.
