Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
При приеме совместителя на следующий день надо сдать СЗВ-ТД
Неважно, на какой срок вы приняли на работу совместителя – постоянно или временно по срочному договору. СЗВ-ТД на него в любом случае надо сдать.
Прекращение срочного трудового договора
На какой срок заключается срочный договор? Когда прекращается срочный трудовой договор? Нужно ли предупреждать работника об истечении срочного трудового договора?
Срок срочного трудового договора
Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом.
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может заключаться на период до 5 лет. Часто момент его расторжения определяется не конкретной датой, а событием: завершением сезонных или конкретного перечня работ, возвращения основного сотрудника и т. д. Но что делать работодателю, если нужно продлить срочный ТД?
Невакцинированного сотрудника можно отстранить, а на его место принять человека с прививкой
За отказ от вакцинации отстраняют от работы. Но работа сама себя не сделает. Заменить отказников смогут свежие кадры, считает Роструд.
Расторжение срочного трудового договора
Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.
Трансформация срочного трудового договора в бессрочный оформляется допсоглашением
Если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. В данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение.
Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела
Квартальная отчетность сдана, и ваш главбух решает уйти в отпуск. Чтобы его отсутствие не превратило работу в кромешный ад, делегируйте его полномочия другому сотруднику. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера на период его отпуска является рекомендуемым и законом не установлен. Есть несколько способов, как это сделать.
Доплачиваем за замещение на время отпуска: как бухгалтеру не сделать ошибок
В летнее время сотрудники массово уходят в отпуска. Чтобы не прерывать рабочий процесс работодателю важно заблаговременно найти замену временно отсутствующим работникам. Есть несколько способов замещения персонала. Расскажем бухгалтеру, как оплачивать труд заместителей.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
📃 Срочный трудовой договор с беременной продлевается только по ее заявлению
Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается только по ее заявлению и при наличии мед. справки. Без заявления продлевать его не надо.
Срочный трудовой договор с директором: продлить или перезаключить
На нашем форуме возникла дискуссия на тему трудового договора с директором.
👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый
Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021
С директором можно заключить бессрочный трудовой договор, даже если в уставе прописан срок полномочий
С руководителем компании может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок, поясняет Роструд.
Утвердят критерии НКО для упрощенного кадрового учета: численность 15 человек, доход 120 млн рублей
С этого года некоммерческие организации получили право на упрощенный кадровый учет. Также они теперь могут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с малым бизнесом.
Срочный трудовой договор с главбухом. Вы бы пошли работать?
Срочный договор на один год с главным бухгалтером. Возможно, будут перезаключать каждый год, как с предыдущим ГБ. Приемлемо или нет?
Профсоюзы высказались против пролонгации срочных трудовых договоров
Минтруд подготовил законопроект с поправками в ТК, который предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально.
Принят закон об упрощенных кадровых правилах для НКО
НКО смогут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого бизнеса.