Статьи по теме «трудовое право»
![](https://i.klerk.ru/yqUx1Cwo56rNCUUwcwHndCHnISX04LCmE7rRX0M2XZ8/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzIxMGY1OGJhYWRk/M2Y1MjI0NzBlOWNi/YjYyZGZkOTkxLnBu/Zw.webp)
Сотрудничество с самозанятыми: как заключить договор ГПХ и снизить риски
Рассказываем об особенностях оформления сотрудничества с самозанятыми исполнителями. С ними нужно заключать договоры ГПХ, но при этом важно обратить внимание на некоторые нюансы, чтобы снизить риски переквалификации.
![Сотрудничество с самозанятыми: как заключить договор ГПХ и снизить риски](https://i.klerk.ru/QnwkwGjhEtZgyVs-ehKfcpha8LG3tGXCv74-xfCisd4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ1/ZmY3MzEyNzIxYzlj/YzIzMDA2ZjMyZGNm/NmUxMjYwLnBuZw.webp)
Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Конституционный Суд РФ: Определение № 1622-О-О от 08.12.2011
Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон
По действующему законодательству, нет. Если же человек проходил обучение в период до 2002 года — да, так как в то время действовал другой закон. Но есть нюансы.
![Иллюстрация: Вера Ревина](https://i.klerk.ru/odw7__H1q9RJoQx_14XfwVJ2NYvMibY4gRkdrCGfBm8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Zob2RpdGlsaWl1/Y2hlYmFpdml0cnVk/b3ZveWlzdGF6aGl2/aTIwMjNpZ29kdTAx/XzgyMzgucG5n.webp)
Порядок рассмотрения трудовых споров и защита бизнеса в них
Судебная тяжба с сотрудником происходит в нескольких инстанциях. Расскажем подробнее о том, как рассматриваются трудовые споры и как бизнесу выработать стратегию защиты в них.
![Порядок рассмотрения трудовых споров и защита бизнеса в них](https://i.klerk.ru/Oep8hnZYN4ejR1uj3XR_2iMNTy5f89POP-6Ioyltgd0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk5/YjE0NDdhYjY2M2Jk/ODk2NzYyOTNhOGZi/Nzk4ZmFlLnBuZw.webp)
Когда работодатель и работник могут обратиться в суд
Прежде чем говорить о рассмотрении споров с работниками в судах и выстраивании стратегии защиты для бизнеса, разберемся в том, в каких случаях работник и работодатель могут обратиться в суд.
![Когда работодатель и работник могут обратиться в суд](https://i.klerk.ru/zMlnAhuhCojuo8EAOmPJxtla2zFxOBEXZdxIV_fjyuA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZj/OGY4NjYxY2UyOTIz/OTAxOGU5NjAyOGE0/NDFhMWY5LnBuZw.webp)
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
![Привлечение к дисциплинарной ответственности](https://i.klerk.ru/dsK44Hea3-Fr6TC5_w_p123H_PrLNLOP9MnzydN8BCA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ2/MDUxMjNiZjI1Y2M4/MWM5OGJhMzkwZmU5/ZjBjOTYwLmpwZw.webp)
Правительство РФ: Постановление № 1934 от 16.11.2023
Московский городской суд: Апелляционное определение № 26 от 26.03.2019
Конституционный Суд РФ: Определение № 1165-О-О от 29.09.2011
Полный игнор. Работникам разрешат игнорировать звонки от начальства в нерабочее время
На законодательном уровне решили прописать, что работник тоже человек. А точнее, что работник может не отвечать на звонки и сообщения от руководства в свои выходные и нерабочее время, а работодатели не смогут их за это штрафовать.
![Полный игнор. Работникам разрешат игнорировать звонки от начальства в нерабочее время](https://i.klerk.ru/7W7SX4AigIJHvviR8YOieDF5ZgekG_FG56r3dITCREw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzA3/NDNjMzUyYjI2OWZj/YTM4ZDI5ZGRiNWE1/OTVhMGJjLmpwZw.webp)
В чем различия трудового договора и ГПХ
Есть два вида договора, которые можно оформить с физлицом: трудовой и гражданско-правовой (ГПХ). Условия их заключения отличаются — разберем подробнее чем.
![В чем различия трудового договора и ГПХ](https://i.klerk.ru/EJwaqfXjMts8q043ajsrLGJhQoTDy4gHH3DSJ69RPik/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzE3/NzEyM2NmYTAyOWVm/YjgwNGFkM2MxYzgy/NGE1YmVmLmpwZw.webp)
Можно ли принять на работу сотрудника задним числом с выплатами за декабрь?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие будут последствия, если принять сотрудника на работу задним числом и начислить з/п за декабрь? Компания не вела деятельность, РСВ, ЕФС-1, перс. сведения за 2023 г сданы нулевые, если скорректироваться и сделать выплаты за декабрь сейчас, насколько суровые будут последствия?
Сотрудники слишком часто ходят на перекур. Как это пресечь и никого не демотивировать
Частые перекуры — боль руководителей. Эффективность работы из-за постоянной беготни на улицу снижается — темпы замедляются, сотрудники пропускают важные звонки на рабочий телефон или в чатах. Расскажем, можно ли запретить перекуры и как контролировать время, которое сотрудники тратят на такие перерывы. Ловите формулировки, которые не демотивируют персонал.
![Сотрудники слишком часто ходят
на перекур. Как это пресечь и никого не демотивировать](https://i.klerk.ru/E2kwvzVExWrOFh6awEbg8XUtrv10otO5ZVkln7NGQgE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Zi/ZTIyM2Y0ZGJkMDM4/MjVjNzEzODg2ZWQ1/NTI3MzRjLmpwZw.webp)
Конституционный Суд РФ: Определение № 1005-О-О от 15.07.2010
Конституционный Суд РФ: Постановление № 40-П от 13.07.2023
Разбираемся, как работать бухгалтеру в начале 2024 года. Первый дайджест Разборов в 2024 году
Надеемся, что ваши новогодние каникулы прошли успешно и вы хорошо отдохнули? Для тех, кто набрался сил и готов к работе, подготовили сегодняшний дайджест Разборов. Для тех, кто хочет спать и у него лапки, этот дайджест тоже подходит.
Проблема определения статуса матери-одиночки в трудовых отношениях
Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК.
Как перевести сотрудника на неполный рабочий день
Иногда стандартная трудовая неделя неудобна и подчиненному, и руководителю. Мы подготовили статью о том, как оформить работника на частичную занятость и соблюсти требования закона.
![Как перевести сотрудника на неполный рабочий день](https://i.klerk.ru/YH4t5h3836qwBNoGhLNG97ZF9kjQQjI5SK99F8DL89U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ji/ZmQ3YzM3MTM4NTJl/Njg0MDQ0ZDEyMjg3/NzE2M2ZjLmpwZw.webp)