Статьи по теме «трудовые отношения»
Трудовой договор после реорганизации перезаключать не нужно
Если не меняются условия труда и сотрудник готов продолжать работу, то новый трудовой договор составлять не потребуется. Нужно скорректировать наименование и реквизиты работодателя в уже действующем договоре.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-32633/2016 от 12.09.2016
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-38031/2014 от 28.10.2014
Московский городской суд: Определение № 33-25677 от 24.08.2011
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-13027/2021 от 15.09.2021
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3894/2021 от 04.03.2021
Московский городской суд: Определение № 4г/3-12829/17 от 20.10.2017
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-25456/16 от 30.06.2016
Оформление совместительства. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления и работы сотрудника, трудящегося по совместительству.
Когда работнику нужно продлить отпуск и как это сделать
Как правило, осень – это пора простуд, а весна и лето – отпусков. Однако никто не застрахован от болезни в любое время года. И досаднее всего, если недомогание настигло в период отдыха. В такой ситуации работник вправе взять больничный, а отпуск – продлить. О том, в каких случаях можно продлить отпуск и как это сделать, читайте в нашей статье.
Роструд: профвизит трудовой инспекции не грозит компании штрафами
Визит инспекторов может помочь решить проблемы организации, связанные с трудовым законодательством. Это не проверка, а значит никаких штрафов компании не выпишут.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2314 от 29.03.2023
В Совкомбанке отчитались, что эксперимент с четырехдневкой прошел успешно. Будут продолжать
97% руководителей бизнес-направлений заметили положительный эффект, рост производительности и вовлеченности, посчитали аналитики банка.
Оплата работы в ночное время по ТК в 2023 году
В некоторых случаях работники могут работать по ночам. Оплата работы в такое время имеет свои особенности. Расскажем, какие ограничения установлены законом и как оплачивается такой труд.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-11307/2020 от 23.06.2020
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-1534 от 28.01.2020
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
Надбавки и доплаты входят в систему оплаты труда. Они могут носить восполняющий (компенсационный) и поощряющий (стимулирующий) характер. Конкретные условия выплаты указываются в коллективных и трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, но с учетом размера, установленного законом.
Калужская область: Определение № 33-710/2014 от 17.03.2014
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-12361 от 10.06.2020
16% работодателей нанимают трудовых мигрантов: исследование
Чаще всего на работу принимают мигрантов из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. Их берут на позиции, которые не требуют специальных знаний.