Статьи по теме «трудовые отношения»
Что работодателю надо помнить о коллективной материальной ответственности
Об индивидуальной материальной ответственности знают почти все работодатели и сами сотрудники. В базовых случаях предел ответственности ограничивается размером оклада, в некоторых ситуациях (для некоторых сфер и должностей) ответственность может быть полной.
Бунтующие в Wildberries работают не по трудовым договорам. Поэтому Роструд пока не проверял компанию
Роструд не проверял деятельность маркетплейса, поскольку собственники ПВЗ работают без трудовых отношений, «это споры хозяйствующих субъектов».
До конца 2023 года почти треть компаний в России могут провести сокращения сотрудников: итоги опроса
Эксперты опросили бизнес из разных отраслей и приводят статистику: 28% работодателей говорят о планах на сокращения. Кто-то считает, что такой меры не избежать, а кто-то пока колеблется.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 от 01.02.2021
Роструд: Письмо № ПГ/59141-6-1 от 24.12.2020
Роструд: Письмо № 3683-6-1 от 20.12.2011
Бухгалтерская панорама: самые абсурдные статьи, новости и комментарии недели
Хотите знать, кто виноват в бедах с ЕНП, откуда собрались исключать НДФЛ и почему лучше прочитать одно и то же сто раз, чем не прочитать и не понять? Запускаем новый обзор околоабсурдных новостей на «Клерке».
Какие документы нужны при приеме на работу, а какие можно не предоставлять
Поздравляем: вас берут на работу! Остались бумажные формальности – чтобы трудоустройство прошло по закону, компания официально пообещала вам платить и делать отчисления государству.
Отработка отпуска, полученного авансом при увольнении сотрудника
В день увольнения сотруднику выплачивается вся заработная плата, включая сумму за неиспользованные дни отпуска. Но как быть компании, в случае если возник долг сотрудника за отпуск, который уже использован на момент прекращения трудовых отношений?
Минтруд предлагает внести в ТК определяющие признаки трудовых отношений для борьбы с теневой занятостью
Для борьбы с теневой занятостью в ТК предлагают четко закрепить критерии трудовых отношений. И тогда в случае, если отношения между работодателем и работником будут отвечать хотя бы одному из них, их будет необходимо оформить именно как трудовые.
В Трудовом кодексе пропишут четкие критерии трудовых отношений, чтобы их не маскировали под ГПХ
Чтобы работодатели не злоупотребляли, прикрывая трудовые договора гражданско-правовыми, в ТК внесут критерии трудовых отношений. Таким образом хотят бороться с теневой занятостью.