Статьи по теме «трудовые отношения»
Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП
Иностранный гражданин может работать в России по разрешению на временное проживание только в течение срока действия данного документа, то есть в течение трех лет. Далее иностранцу необходимо оформить разрешение заново, подтвердив свое проживание в России. Продлить документ нельзя.
Бить или не бить? Как тату и пирсинг влияют на трудоустройство
Для многих татуировки, пирсинг и другие способы визуального самовыражения давно стали частью идентичности. Как стиль в одежде или выбор аксессуаров. При этом и лояльность работодателей к бодимодификациям сотрудников заметно выросла. Но всё ещё остаются сферы, где похвастаться рисунком на теле нельзя, иначе рискуешь расположением начальства или даже должностью.
Работа на полставки в 2023 году
Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.
ФНС РФ: Письмо № ПГ/23357-6-1 от 01.04.2015
Страховые взносы по выплатам в связи с частичной мобилизацией
Рассматриваются последствия по страховым взносам при выплате материальной помощи мобилизованным работникам либо их родственникам.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21042/2022 от 17.11.2022
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
В 2023 году вступил в силу ряд поправок в трудовое законодательство. В частности, новшества коснулись порядка оформления новых сотрудников, выплат застрахованным лицам, ведения кадрового электронного документооборота. Расскажем бухгалтерам и кадровикам об основных изменениях.
Минфин РФ: Приказ № 55н от 11.04.2022
НДФЛ и страховые взносы при оплате ночного такси работникам
Рассматриваются налоговые последствия при оплате работникам такси до места работы и обратно в ночное время суток.
Прием на работу студента в 2023 году
При приеме на работу студентов очных и заочных отделений, обучающихся в вузах и колледжах, есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Без их соблюдения, трудовые отношения выпадают из правового поля, что негативно сказывается как на работодателе, так и на работнике.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020
Особенности перевода сотрудника к другому работодателю
Увольнение через перевод к другому работодателю – распространенная форма расторжения трудового договора. Она не несет в себе обязанности выплаты компенсации за время поиска работником нового места работы, и в целом почти не отличается от стандартной процедуры увольнения.
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ19-77 от 19.08.2019
Если директор хамит, матерится и выгоняет вас с работы – это незаконно
Отстранять сотрудника от работы за то, что он требует к себе уважительного отношения, нельзя.
Каждый второй мужчина готов взять декретный отпуск
Уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены согласны 43% мужчин. Остальные считают, что это противоречит традиционному семейному укладу.
Каждая четвертая женщина хотела бы работать в мужском коллективе
Большинство мужчин не готовы трудиться исключительно в окружении женщин. 24% опрошенных предпочитают оценивать коллег по трудовым качествам и работать в смешенном коллективе.
Как привлечь работника к материальной ответственности
Порядок привлечения к материальной ответственности зависит от размера ущерба, обстоятельств его совершения и согласия работника на его возмещение. Рассмотрим подробнее, как происходит привлечение сотрудника к материальной ответственности.
Силовиков и чиновников будут увольнять за конфликт интересов подчиненных
Предполагается, что сотрудники будут сообщать о разногласиях, а начальство должно принять меры и урегулировать конфликт, иначе руководитель будет уволен.
