Статьи по теме «трудовые отношения»
Верховный Суд РФ: Определение № 310-КГ16-17515 от 28.12.2016
Что надо помнить, если сотрудник взял отпуск за свой счет
Основной оплачиваемый отпуск – одна из основных гарантий сотрудников по трудовому. Его нельзя заменить компенсацией и надо предоставить в полном размере в течение года.
Работа по совместительству. Где, когда и сколько можно работать
В статье подробно разобрали вопросы совместительства: с кем и как оформлять трудовой договор по совместительству, есть ли ограничения на количество времени, которое работник может отдавать трудовой деятельности и прочие вопросы.
Социальные гарантии для наемного сотрудника и самозанятого: в чем разница и как их рассчитать
Социальные гарантии сейчас полностью зависят от статуса работника. Работодатели часто предлагают соцпакет для привлечения высококвалифицированных сотрудников. Но такой пакет предлагают только наёмным сотрудникам – с самозанятыми или незарегистрированными фрилансерами ситуация совсем другая.
Трудоустройство или фриланс – какие форматы заработка готовы выбрать россияне
45% россиян трудоспособного возраста считают для себя приемлемым работать на проектной работе в качестве фрилансера – вести проекты одновременно для разных заказчиков, иметь возможность получать дополнительный доход и самостоятельно выстраивать свой график.
Праздники близко. Как руководителю подготовить персонал к каникулам и быстро адаптировать к работе после
Совсем скоро большинство сотрудников российских компаний ожидают длинные новогодние выходные. Такие каникулы вызывают много споров у специалистов, топ-менеджеров и чиновников, но большинство людей привыкли к безработному началу января и ждут Новый год с нетерпением, в том числе и благодаря возможности отдохнуть лишнюю неделю.
Пособия для работающих по ГПХ: кто получит и как будут рассчитывать в 2023 году
Правительство РФ скорректировало особенности порядка исчисления пособий по болезни, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 2023 года застрахованными по перечисленным страховым случаям становятся лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.
Риски увольнения работника: что надо знать
В трудовых взаимоотношениях есть неприятный момент — необходимость оформить увольнение работника. Для сохранения приемлемых взаимоотношений и недопущения дальнейших конфликтов и судебных споров, предприниматель или кадровик компании обязан внимательно и грамотно составить все документы.
Что будет в новом законе о занятости?
Определят понятия «самозанятый», «работник, находящийся под риском увольнения», а также очертят границы удаленной занятности.
Конституционный Суд РФ: Определение № 477-О от 28.03.2017
Конституционный Суд РФ: Определение № 1437-О от 19.07.2016
Верховный Суд РФ: Определение № КАС 04-198 от 18.05.2004
Верховный Суд РФ: Решение № ГКПИ 2004-170 от 14.04.2004
Роструд: Письмо № ПГ/13229-6-1 от 21.01.2014
Роструд: Письмо № ПГ/4653-6-1 от 15.05.2014
Как исключить должность из штатного расписания и ввести новую
Работодатель формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Расскажем, как внести изменение в штатное расписание.
Позиция налоговых органов на взаимоотношения работодателя и работника посредством ГПХ и судебная практика
Сразу скажу: не очень. При наличии сомнений суды толкуют их в пользу трудовых отношений. И не забывайте: в спорах между юридическими лицами и налоговой чаще всего побеждает ФНС.
Как заставить работодателя организовать перерыв для отдыха и питания
Еда и отдых – не менее важный атрибут нормальной работы, чем трудовые обязанности и зарплата. Однако не все работодатели предоставляют перерыв на обед по умолчанию – из некоторых положенное по закону право приходится выбивать силком.
В чем опасность коллективного договора для работников
Коллективный договор давно уже превратился из своеобразной дани моде в рабочий инструмент по выбиванию из работодателя дополнительных льгот и преференций. Здесь и дополнительный отпуск, и кофемашина, и оплата проезда к месту отдыха или лечения – в общем, любой каприз за деньги работодателя.
