Статьи по теме «трудовые отношения»
Верховный Суд РФ: Определение № 26-КГ19-13 от 16.03.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 13-КГ20-1-К2 от 22.06.2020
Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 69-В12-1 от 30.03.2012
Московский городской суд: Определение № 33-23831 от 10.08.2010
Роструд: Письмо № 5916-ТЗ от 31.10.2008
Роструд: Письмо № ПГ/56975-6-1 от 04.12.2020
ФАС Московского округа: Постановление № КА-А40/1267-09 от 11.03.2009
ФАС Уральского округа: Постановление № Ф09-2239/08-С3 от 14.04.2008
ФАС Поволжского округа: Постановление № А49-6366/2006 от 08.06.2007
Президиум ВАС РФ: Постановление № 11031/13 от 10.12.2013
Пленум Верховного Суда РФ: Постановление № 2 от 17.03.2004
Частичная мобилизация: выплаты и льготы
Объясняем, на какие выплаты может рассчитывать мобилизованный россиянин и почему.
Как действовать работодателю при частичной мобилизации
С 21 сентября 2022 года в России объявили частичную мобилизацию. Рассказываем, как действовать работодателю, если сотрудника призвали на воинскую службу по этому основанию.
Татьяна Голикова рассказала о трудовых гарантиях для мобилизованных работников
Правительство РФ в лице вице-премьера Татьяны Голиковой рассказало о трудовых гарантиях для мобилизованных работников.
Что делать бухгалтеру, если сотрудника мобилизовали
Инструкция, которую все вы ждали. Но конечно, она только о том, что известно сейчас.
Роструд: Письмо № ПГ/21037-6-1 от 05.08.2022
Допрос свидетеля в налоговой, который оговорил компанию, так как его "попросили" за прогулы
Временные переводы к другому работодателю: что сказал Минтруд
Специалисты министерства подготовили объемную методичку в форме таблицы вопросов и ответов, в которой рассмотрены различные аспекты оформления временных переводов в 2022 г.
Директор-единственный участник: как оформить трудовые отношения
Часто единственный участник общества принимает в управлении компанией самое активное участие — работает директором. Закон это не запрещает. Минтруд прокомментировал эту ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
