Статьи по теме «трудовые отношения»
Налог на профессиональный доход при направлении самозанятого в командировку
Рассматриваются последствия по налогу на профессиональный доход при компенсации самозанятому расходов на проезд, проживание и суточные
Как подать в суд на работодателя
Все чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. Как правильно подготовить заявление в суд на работодателя, который нарушает ваши трудовые права?
1С:Кабинет сотрудника - мобильное взаимодействие сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам
Выходите на новый уровень взаимодействия сотрудников компании и бухгалтерии вместе с онлайн-сервисом 1С:Кабинет сотрудника.
Заявление на увольнение без отработки
Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию
Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.
Как компании поддерживают персонал в кризис
Стремительные перемены потребовали принятия стремительных решений, перед собственниками бизнеса и управленцами встала задача защитить активы и поддержать своих сотрудников.
InfoWatch и Такском стали партнёрами: появится новый продукт для контроля удаленных работников
ГК InfoWatch и компания «Такском» заключили соглашение о сотрудничестве. Организации договорились о предоставлении рынку совместных услуг и решений для оценки эффективности работы сотрудников, расследования инцидентов информационной безопасности и злоупотребления доступом к конфиденциальной информации.
Испытательный срок при приеме на работу: важные детали
Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.
😜 Нельзя уволить сотрудника, который в соцсетях высмеивает директора и его бизнес
Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя.
Топ-10 разъяснений Минфина для самозанятых
Обзор налоговых новостей для плательщиков НПД: аренда авто или жилья, адвокаты, обмен цифровых валют и продажа собственных разработок.
Семь диких способов, как компании привязывают сотрудников
Что делать, если руководитель угрожает и шантажирует?
Как часто можно привлекать к работе в выходные дни?
Для срочных и важных задач компании могут устанавливать ненормированный рабочий день. И за сверхурочный труд нужно платить отдельно в повышенном размере. Иногда приходится привлекать людей и в выходной день, тоже компенсируя такой труд.
Признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми: как их находят
Из-за некоторых нюансов в оформлении договора об оказании услуг компании, сотрудничающие с самозанятыми, рискуют нарваться на санкции. Причем даже в том случае, если исполнитель не будет подавать никаких жалоб, наказать бизнес смогут в ФНС. Там отслеживают подозрительные отношения по ряду характерных «маркеров» и могут классифицировать их как трудовые.
Отказ от оплаты сверхурочной работы: что делать
«Окажи услугу», «работа встала», «Задержись, отчет горит»... Как бывает вежлив и мил начальник, если надо что-то срочно сделать, а рабочий день окончен... И как много он может найти отговорок, чтобы за сверхурочную работу не платить. В общероссийском Профсоюзе работников торговли и услуг рассказали, как заставить работодателя оплатить дополнительные часы труда.
Топ-10 причин трудовых споров
Мало кто из нас в своей карьере хотя бы раз не встречался с трудовым спором. Инициируют их как сами работники, так и работодатели. При этом, как правило, истинные причины конфликта наружу всплывают редко, чаще обеим сторонам удобнее найти некий благовидный предлог. Однако если вы, как руководитель или владелец предприятия, хотите понять основные мотивы конфликтов сотрудников и бизнеса, то давайте разбираться.
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением может быть оформлен сотрудником в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК. Всегда ли работодатель должен предоставлять такой отпуск? Как оформить его документально для исключения споров и проблем в дальнейшем? Кому полагается такой вид отпусков?
Три варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон
Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? Давайте разбираться.
Увольнение по инициативе работодателя: важные детали
Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, вызывают самое большое число трудовых споров. Потеря работы бьет по финансовому положению человека, поскольку лишает его возможности получать заработную плату. Причем страдает от этого не только уволенный работник, но и члены его семьи. Случаи расторжения трудовых договоров без строгого соблюдения норм закона нарушают конституционное право каждого человека на труд.
Перевод к новому работодателю: важные детали
Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем — увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.