Статьи по теме «трудовые отношения»
Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее
Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.
Еще раз про удаленку: что исправить в локальных документах организации
Отныне мы живем в условиях четырех возможных видов удаленной работы. Кроме постоянного дистанционного труда, который был в законе ранее, появляется новые режимы: временная — до 6 месяцев, комбинированная и «чрезвычайные обстоятельства» — на случай ЧП в стране. Из-за этого всем работодателям надо срочно проверить и скорректировать документы. Неважно, есть ли у вас «полевые» сотрудники, отправили ли вы всех по домам или весь год работали без изменений.
Бесконечно можно спрашивать, состоит ли в трудовых отношениях единственный участник и директор в ООО
Извечный вопрос: сдавать ли СЗВ-ТД на директора, который единственный участник ООО, и больше в этом ООО сотрудников нет.
Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Через увольнение?
Сотрудник работал по основной работе и по совместительству. С основной ушел, а с совместительства на том же месте перевелся на основное. У бухгалтера вопрос, как это правильно оформить?
Будет ли чего компании, если работники так и не решили, какие трудовые книжки они хотят?
Работники не могут решить, какие трудовые книжки они хотят, электронные или бумажные. А бухгалтеры беспокоятся, не будет ли чего компании от ПФР за такую «неопределенность».
Как заставить выполнять работу, которую никто выполнять не хочет?
Мотивация – это стимул той или иной деятельности, но не гарантия того, что сотрудники будут эту деятельность выполнять именно так, как надо предприятию, и выдавать именно тот результат, который вы от них ждете.
Судебная практика по «безбумажному» увольнению
Как суды смотрят на обмен электронными сообщениями через мессенджеры по поводу увольнения работника либо отзыва заявления на увольнение? Можно ли выиграть трудовой спор, опираясь на распечатки электронной почты, WhatsApp или других мессенджеров?
Как отказать кандидату без юридических рисков
Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Что можно и что нельзя писать в отказах соискателям? Когда работодатель не только может, но и обязан отказать кандидату?
Как правильно уволить конфликтного работника. Часть 2
Сегодня мы продолжим говорить о том, как правильно расстаться с конфликтным работником. Какие шаги нужно предпринять, чтобы увольнение прошло относительно спокойно и как проводить «переговоры на увольнение»?
Заставляют работать в две смены. Это законно?
Что делать, если вас заставляют работать в две смены? Законно ли это? Какие есть варианты, если терять работу совсем не хочется? Важно разобраться с тем, каким образом вас привлекают к работе во вторую смену.
Бухгалтеры завалили вопросами про электронные трудовые книжки
Как быть с выбором работника между бумажной или электронной трудовой книжкой, если он работает по совместительству? Нужно ли что-то по нему подавать в ПФР до конца этого года?
Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)?
Начинать трудовые отношения с оффера, или предложения о работе, — нормальная практика для большинства западных, а теперь и многих российских компаний. Однако сам по себе этот документ не имеет юридической силы и не дает гарантий ни работодателю, ни соискателю. Даже если он оформлен в виде бумажного документа с подписями (хотя чаще всего оффер направляется в обычной email-переписке).
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Подборка самых актуальных и важных вопросов для сотрудниц и работодателей.
«Джентельменское» соглашение или конфликт интересов. Можно ли обязать будущего директора уволиться из другой компании?
Поиски генерального директора в компанию – особое искусство. Нужно учесть много важных особенностей: релевантный опыт, требования и нюансы ТК РФ, наконец, интересы бизнеса и собственников. Совместить все три вещи бывает непросто и приходится искать варианты.
Дочерняя компания аэропорта «Шереметьево» начала «чистку» кадров
Сотрудники «Шереметьево Хэндлинг», дочерней структуры АО «Международный аэропорт Шереметьево», пожаловались на нарушение трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Московской области (Роструд) и Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру.
У работника меняется наименование должности, трудовые функции те же. Нужно ли уведомлять его об этом за два месяца?
Нужно ли уведомить сотрудника за два месяца о том, что меняется наименование его должности из-за объединения подразделений. Трудовая функция сотрудника остается той же самой. Ответ зависит от того, согласен ли с этим сам сотрудник.
Чем чреват для компании работник без оформления?
Работник ушел на пенсию, уволился по соглашению сторон. Но продолжает работать без оформления. Какие последствия могут быть для компании?
Попросила отгул — уволили за прогул. Пришлось дойти до Верховного суда
Работника уволили за прогул в период временной нетрудоспособности. Работник дошел до Верховного суда в споре с работодателем, его требования удовлетворили.
Определены критерии НКО для упрощения кадрового учета как в малом бизнесе
Минэкономразвития на федеральном портале опубликовало проект Постановления Правительства, в котором оговариваются критерии по численности и доходам НКО для целей применения норм ТК, предназначенных для малых предприятий.
Что делать, если начальник не отпускает в отпуск
Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.
