Статьи по теме «увольнение по инициативе работодателя»
Увольнение по инициативе работодателя: важные детали
Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, вызывают самое большое число трудовых споров. Потеря работы бьет по финансовому положению человека, поскольку лишает его возможности получать заработную плату. Причем страдает от этого не только уволенный работник, но и члены его семьи. Случаи расторжения трудовых договоров без строгого соблюдения норм закона нарушают конституционное право каждого человека на труд.
Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
В электронную трудовую книжку внесли запись об увольнении за воровство, которого не было. Что делать?
Записи в электронной трудовой книжке не скроешь. В сведениях СТД-Р или СТД-ПФР новый работодатель увидит все – где вы работали, и по какой причине были уволены. Если причина увольнения нелицеприятная, устроиться на новую работу будет сложно.
Увольнение без согласия работника: что надо знать кадровику
Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.
Основания расторжения трудового договора
Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора.
Расторжение срочного трудового договора
Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.
Как ИП уволить сотрудников без проблем с трудинспекцией
Предприниматели, как правило, не держат в штате кадровиков. В лучшем случае работы по приему и увольнению ведет бухгалтер. Но ведь в кадровом учете значение имеет не сам факт оформления документов, а то насколько они соответствуют действующему трудовому законодательству. Один неверный ход и вот уже к вам в двери стучится Трудовая инспекция. Сегодня расскажем, как уволить работника и не заработать проблем.
Порядок расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора определяется сторонами трудовых отношений с учетом норм действующего трудового законодательства РФ. При увольнении работника работодатель обязан соблюсти установленные сроки для издания приказа, которые зависят от основания увольнения. Но обо всем по порядку.
Увольнение на испытательном сроке
Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.
Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно
Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».
Испытательный срок: как все провести правильно
Трудовой кодекс позволяет работодателю выдвинуть условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателю. Срок варьируется до трех месяцев, а для руководителей и еще некоторых должностей, поименованных в части 5 статьи 70 ТК, до 6 месяцев.
Увольнение по инициативе работодателя. Какие у кадровика могут быть вопросы?
Разберем некоторые случаи увольнения работников по основаниям ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Практика Верховного Суда по увольнениям по инициативе работодателя: важные моменты
9 декабря 2020 года Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам, возникающим при увольнении работников по инициативе работодателя. Расскажем о том, какие ключевые моменты теперь потребуют внимания руководства при соблюдении процедуры увольнения по разным основаниям.
Матери-одиночки хотят иметь иммунитет от увольнения до совершеннолетия ребенка
Сейчас не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-07/100489 от 18.11.2020
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов
Часто ли вы увольняете сотрудников за предоставление подложных документов? Такой вопрос был задан на одном из семинаров. Ответы были разными: «было такое и не раз», «единожды», а кто-то и вовсе не сталкивался с такими ситуациями.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Процесс увольнения по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
