Статьи по теме «HR-технологии»
Скрытые файлы и личные Excel-таблицы: как бухгалтеры намеренно становятся незаменимыми
Главные бухгалтеры и коммерческие директора все чаще уводят критические данные в личные таблицы, из‑за чего компании рискуют потерять контроль над процессами и не могут быстро заменить сотрудника.
Специалист по кадрам: компании не спешат сокращать персонал даже на фоне роста безработицы
Несмотря на рост безработицы в ряде регионов, говорить о системном переходе бизнеса к оптимизации штата пока рано, считает Юлия Карпова: в одних компаниях пересматривают роли и автоматизируют рутину, а в других продолжают удерживать ключевых специалистов.
ИИ создал иллюзию компетентности: кандидаты массово завышают уровень владения софтом в 2026 году
Соискатели стали больше приукрашивать навыки и опыт, а завышение уровня владения ПО стало одной из самых быстро растущих форм искажений — 33% рекрутеров сталкивались с этим лично.
Работодатели прогнозируют кадровый голод в третьем квартале 2026 года
Во втором квартале компании одновременно расширяли штаты и теряли клиентов, усиливали использование ИИ и сталкивались с растущей загруженностью персонала — кадровый рынок остается напряженным.
Исследование: удержать сотрудника можно изменением условий работы, а не только повышением оклада
3 из 4 сотрудников предупреждают работодателя о планах уволиться заранее, и треть из них готовы были бы остаться при улучшении условий труда
Исследование: сотрудники тратят личные деньги на командировки, а HR перегружены отчетами
93% сотрудников тратят собственные деньги в командировках, а оформление и закрытие поездок отнимают часы у HR — автоматизация процессов остается слабым местом большинства компаний.
Как использовать ИИ при трудоустройстве?
Искусственный интеллект уже стал реальным помощником при трудоустройстве, если использовать его осознанно.
Аттестация отдела продаж: как считать, кто из менеджеров приносит выручку, а кто съедает ФОТ
В среднем отделе продаж 20–30% сотрудников закрывают основной объем плана. Остальные либо застряли на одних и тех же возражениях, либо плохо знают продукт, либо комфортно существуют на теплой базе без особого результата. Без регулярной аттестации руководитель видит только итоговую цифру по выручке — и не видит причину просадок конкретного менеджера.
Срок найма сотрудников сократится до 14 дней к 2027 году из-за дефицита кадров
Бизнес перестраивает рекрутинговые стратегии из-за дефицита кадров, упрощая этапы отбора и внедряя нейросети. Во второй половине 2026 года эксперты ожидают показатели в диапазоне 15-16 дней.
Скорость найма персонала в 2026 году сократилась до 16 дней
Благодаря росту активности соискателей и внедрению искусственного интеллекта среднее время закрытия вакансий занимает 16 дней.
Экзоскелет мышления и архитекторы цифровых команд: какую роль играет человек в эпоху ИИ
Когда обсуждают искусственный интеллект, разговор чаще всего начинается с тревог. Кто-то уверен, что алгоритмы скоро заменят людей, кто-то переживает, что профессии исчезнут, но я уверена, самый точный способ описать искусственный интеллект совсем другой.
Эффект «приёмщика заказов»: как пассивность отдела продаж сжигает оборотный капитал B2B-компаний
Кейс EchoAudit: 5 434 звонка промышленного поставщика. Разрыв между стратегией собственника и реальностью на линии, синдром пассивных продавцов и финансовые потери на дебиторке.
Как нанимать десятки сотрудников в месяц без ИИ
Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы
Зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год
Средние зарплатные предложения для рекрутеров в январе-апреле 2026 года увеличились на 44% и достигли 86 680 рублей в месяц. Рост сопровождается повышением спроса на специалистов в ряде регионов и большими требованиями к навыкам HR менеджеров.
Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
Как использовать ИИ в работе кадровика: 5 сценариев и пошаговый старт
В этой статье разберем, как ИИ помогает отделу кадров и HR-менеджеру в реальной работе, какие задачи можно поручать нейросетям сегодня, какие есть ограничения, а также с чего лучше начинать внедрение ИИ, чтобы использовать технологию безопасно.
😬 Работодатели стали чаще размещать мемные вакансии: ищут капибаристов, котонянь и чайменов
Для привлечения внимания в названиях вакансий стали отсылать к мемам и современной культуре. Такой подход позволяет привлечь молодых сотрудников без опыта, но сильные специалисты считают эти объявления несерьезными.
ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?
Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.
Как оптимизировать штат сотрудников
В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?
Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.
обычно комдир не ведет воронки, он управляет процессами продаж и маркетинга, но не делает что-то вручную настолько. воронка должна быть в CRM, и воронку не ведут, ведут сделки по воронке... кто писал статью, вообще разбирается в том, о чем пишет? пип