Статьи по теме «Камин»
![](https://i.klerk.ru/BCD1JU85y5YEQvnWmD1usskQXke51tONTM_kHcmClFo/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NwZWFrZXJBdmF0/YXIvM2MxZWFmMDk2/ZmJmNTAwMzJkZjFj/MDBlYWFlYWQxOGQu/cG5n.webp)
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК).
![Какие выплаты положены работнику при сокращении?](https://i.klerk.ru/VmvADSpj-n_q8s8xxGV1DM8AqCg6ePrKhUIVGS3K5R8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNh/NWVmMGQ2NDU3NmYw/MjVmZTBlMWM0MGFk/N2MzODNkLmpwZw.webp)
Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
![Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?](https://i.klerk.ru/3ckUJ2Itqnco9d42rC3ckuu1YU5VBlAqdg5nZN9LTgE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMx/MDI5YzAzZmVlNzA1/MGRkNzRkOTI1MTY3/OWFlYThlLmpwZw.webp)
Перевод работника на другую должность: как правильно оформить
Кадровикам часто приходится оформлять перевод сотрудников с одной должности на другую. И кажется, все легко и просто. Но если не соблюсти некоторые условия, то в дальнейшем это может привести к судебному спору или доначислению зарплаты и компенсаций. Рассказываем и показываем на образцах документов, как правильно оформить перевод, в том числе по медицинским показаниям.
![Перевод работника на другую должность: как правильно оформить](https://i.klerk.ru/o-Ql6JA4Wvpr-2DXLc6AJ0cSnpA4fex87NrTikfOPhg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fj/MGRlZTFkYmRiYWQy/ODRmYzQ2NTY3M2Yy/MTEzY2FlLmpwZw.webp)
Нюансы оформления договора гражданско-правового характера
Физлица или сотрудники могут работать с компанией по договору ГПХ. В отличие от работы по трудовому договору сотрудник по ГПД самостоятельно определяет режим работы и необходимые средства. Рассказываем, на какие нюансы обратить внимание при заключении договора.
![Нюансы оформления договора гражданско-правового характера](https://i.klerk.ru/4SpI4jag1QkweVheldI-32UYW3UFov7GQA3TPXUfAEM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNj/YmJlZTlkMGNmMjBj/MmRjYzM1MGJlOGE3/NGQwNDRmLmpwZw.webp)
Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат
Все российские организации независимо от их организационно-правовой формы обязаны вести учёт военнообязанных и подавать информацию в военные комиссариаты в соответствии с требованиями Федерального закона «Об обороне» № 61-ФЗ от 31.05.1996. За невыполнение этих требований применяются взыскания.
![Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат](https://i.klerk.ru/wgyVNBfMhZVX-nqWBQcE0reXrrs8k5grkGP21pd2FB0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vj/YzM0NDZlY2RjMWI5/ZTE5MWEzNTEyZTQ0/MmFiMTU3LmpwZw.webp)
Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия
По общему правилу расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, определяемого за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Но из любого правила всегда есть исключения.
![Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия](https://i.klerk.ru/xY5bz5B7avP7nuDztAcHfq0v0RE38GfNBf7s7cLhZhs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U1/NWZmYmIzZTQ0ZTA0/ODZjM2I4Y2QwMDFh/ZDU2ZTk4LmpwZw.webp)
Как оформить и предоставить работнику форму СТД-Р
Работодатель должен представить сотруднику, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки, сведения по форме СТД-Р за период работы у него. В том числе и при увольнении. Расскажем, как это сделать.
![Как оформить и предоставить работнику форму СТД-Р](https://i.klerk.ru/da1ERBHnobSmPz8Vgci50UG5HtM6wZU8gzmxGWep-jo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVl/ZWZlODg1YTEwZGE0/ZDFmYWE2NjBhYWUy/YjJkOWQ0LmpwZw.webp)
Новые правила трудоустройства в 2022 году
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
![Новые правила трудоустройства в 2022 году](https://i.klerk.ru/S-7cgr18rhWjFdDAaA6hxt7W1BHWqNRnVdKMHuAgho4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uy/MjE3ODlkMjY3YTVi/NmUxN2M0ZDQ5YTFj/NDA0NGU1LmpwZw.webp)
Оформляем и считаем сверхурочные правильно
Иногда возникает необходимость привлечь сотрудников выполнить работу сверх установленного рабочего времени. В своей статье расскажу вам о том, кого и как можно привлечь, а также разберём примеры расчёта сверхурочных.
![Оформляем и считаем сверхурочные правильно](https://i.klerk.ru/o98IgKBTlf5OM1rk5ZFStUWtkBDeXCCG0H3roqi6e1E/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ4/MDc2Nzc3ZWQ3MGI2/ZWJjMGE0NTc0NTJj/MGY1NDUzLmpwZw.webp)
Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется. В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.
![Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям](https://i.klerk.ru/ZXTFkEGfZDQl-KolLnW7FH-8vVkWEgQWzDJOy3bNedg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzBh/MGFiYjU4YWY2ZWFi/M2Y3MzEwMjM4MzMx/OWI3YzhhLmpwZw.webp)
Кто вправе выбирать время отдыха: готовим график отпусков на 2022 год
Самыми популярными месяцами для отпуска среди работников являются, конечно же, летние месяцы, первый осенний месяц – сентябрь и вторая половина декабря, когда можно соединить отпуск с новогодними праздниками. Но это все «хотелки», а работа диктует другие свои правила.
![Кто вправе выбирать время отдыха: готовим график отпусков на 2022 год](https://i.klerk.ru/6I7s2n-sdFtl7jTMO0t2Fpdd9Z-5KYNevbDt30O_S9M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhm/ZDEyYTAzMWEyMmQ3/MTRhZDI1ZWI3NjVl/OWM2ZDlmLmpwZw.webp)
Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году
Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ внесены изменения в федеральные законы: от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», закрепляющие указанный порядок на законодательном уровне.
![Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году](https://i.klerk.ru/HVa6Unsyrsz-pXixygIB4lMy6e_KHXjwYobFqQNJzKM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZh/YWZkMmYzNWE5Mjdj/MDEwMDFiYTkyYjU0/MjM5ZGM2LmpwZw.webp)
Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
![Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?](https://i.klerk.ru/hkQrj7tAlx2XM9WIpnWPXvtV36A0qwEbztYFs6JhP20/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzkx/Zjg0MTg4NDU4MDM1/YjI3ZjczNTU3NjVk/MDQyMjdkLmpwZw.webp)
Особенности увольнения по соглашению сторон: что нужно знать бухгалтеру и кадровику
В 2020 году у работодателей появилась новая обязанность: предоставлять по запросам сотрудников сведения о трудовой деятельности. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ). Для оформления таких сведений нужно использовать бланк СТД-Р. Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.20г. № 23н, действует с 7 марта 2020 года.
![Особенности увольнения по соглашению сторон: что нужно знать бухгалтеру и кадровику](https://i.klerk.ru/91HpPGHuGBEsO2xRumZEDsrq3rNSSBRJ-oWsVqq-kS4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ5/ZjkyOTQ2YjczMTZj/ZDVhZjRjYzM3NmIx/YmE0MmM3LmpwZw.webp)
Новый вычет на физкультурно-оздоровительные услуги
На официальном сайте ФНС опубликована информация, что с 1 августа в силу вступил закон о новом виде социального налогового вычета по НДФЛ в части расходов на физкультурно-оздоровительные услуги (Федеральный закон от 05.04.2021 № 88-ФЗ).
![Новый вычет на физкультурно-оздоровительные услуги](https://i.klerk.ru/cNfH6tW9sRBWhBeHSJWDYDIdQnLkaChuCW8IAfUATr8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzI1/Y2JkMzcwYjczZDNh/MTg5MDRhMjYzNDAw/MTJjYTM2LmpwZw.webp)
Новый порядок возмещения расходов из ФСС на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 01 января 2022 г. начнёт действовать новый порядок возмещения из Фонда социального страхования РФ расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).
![Новый порядок возмещения расходов из ФСС на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами](https://i.klerk.ru/lXeM6ZU-xFIZuz6fg4zVHoBIiChBcW_lKsk5nt74KEc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVk/NGQ4YmUxNDFmYWY2/ZmY2ODNmMDhiMTcx/YjE2OTI4LmpwZw.webp)
В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
Понятия «среднесписочная численность» и «средняя численность» часто путают. Расскажем, чем они отличаются, как их правильно считать, и зачем они нужны.
![В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны](https://i.klerk.ru/dDJ2E1OdAJrhzF1oSnoZvb0T6m6AHTzEeU98F1OhAJU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEy/MTI0NDI5Yjk3YWFi/Njk3NGE3NTUxZjVm/ZWQ1ODUxLmpwZw.webp)
Сотрудника уволили за прогул. Как быть с отчётами СЗВ-М и СЗВ-ТД
Сотрудник не появлялся на работе несколько дней и был уволен за прогул. Увольняя сотрудника за прогул, мы часто сталкиваемся с такими вопросами: как определить дату увольнения прогульщика, когда включить прогульщика в СЗВ-М, а когда исключить, в какой день подать СЗВ-ТД на прогульщика при увольнении.
![Сотрудника уволили за прогул. Как быть с отчётами СЗВ-М и СЗВ-ТД](https://i.klerk.ru/baq3DGwAVKASWTEzbSJ4eUN0b8f9FkKP70eJUgiUjSg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nk/YTljN2VhZmFjMjQ4/MzFhMTM1ZTFlOGVl/MDI2YWJkLmpwZw.webp)
Расскажите «Клерку» про КАМИН
Считаете зарплату с помощью программ КАМИН? Расскажите нам, как оно: все ли получается, хороша ли техподдержка, что супер, а что можно улучшить.
![Расскажите «Клерку» про КАМИН](https://i.klerk.ru/1L7fM1AerlYKOqaUEg1VWir33fVrsdO0ZPmboKpBgxY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2thbWluaXJleXRp/bmdfMzQ3Mi5qcGc.webp)
Как уволить сотрудника за длительный прогул
Многие наниматели в процессе работы сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из сотрудников без предупреждения не выходит на работу. Это непростая ситуация как для руководителя, так и для специалистов кадровой службы. Ведь невыход сотрудника на работу может быть вызван самыми разными причинами. И не понятно, что делать: ожидать появления на рабочем месте пропавшего сотрудника, искать на его место нового работника, или увольнять отсутствующего работника за прогул.
![Как уволить сотрудника за длительный прогул](https://i.klerk.ru/nG3uTpUlPvw-OTd4_WyUINCo6GeUqwqLLL-2l0FISkQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRh/NDg1YzBjNWI2OTdk/MTQzOGNlOThjOTcw/YTczMDVhLmpwZw.webp)