Статьи по теме «выговор»

Кейс. Ошиблись сотрудники, а дисциплинарное взыскание получил начальник

Не каждую ошибку подчиненных получится «повесить» на руководителя — и это можно доказать в суде. Но если руководитель плохо контролирует работу подчиненных и это приводит к убыткам, выговор будет законным.

Можно ли руководителя наказать за проступки подчиненных

В общем порядке дисциплинарное взыскание налагается, если есть вина наказываемого, а не его подчиненных. Но если установлена вина руководителя, то это другое дело. Разбираем, как ситуацию трактуют суды.

Суды напомнили: «строгий выговор» по ТК РФ применять нельзя

Работодатели нередко стараются усилить дисциплинарные меры, используя формулировки вроде «строгий выговор с предупреждением». Однако судебная практика вновь подтверждает: применять такие взыскания к обычным работникам нельзя.

Почему родители могут получить выговор, если приведут ребенка на работу

Закон не запрещает сотрудникам приводить детей на работу, однако работодатель вправе ограничить доступ посторонних лиц, и нарушение таких правил может привести к дисциплинарному взысканию.

От объяснительной можно отказаться, но от дисциплинарного взыскания это не спасет

Сотрудники вправе отказаться от написания объяснительной записки по требованию работодателя, но это не освобождает их от дисциплинарной ответственности. Работодатель будет принимать решения, опираясь на иные доказательства.

Токсичный сотрудник: пошаговая инструкция по законному увольнению

Термина «токсичное поведение» в Трудовом кодексе нет, но это не значит, что с таким работником нельзя расстаться законно. Оскорбления, постоянные конфликты, подрыв авторитета коллег, отказ от работы в команде — все это может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей или нарушение локальных актов.

Как составить приказ о выговоре: образец

Выговор — это полноценное дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК). Процедуру важно правильно оформить, чтобы впоследствии, если дело дойдет до суда, работодатель мог подтвердить законность дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.

Лишили премии после выговора — не все так просто

Свежая позиция Конституционного суда: работодатели не могут произвольно отменять или снижать персональные надбавки из-за дисциплинарных проступков.

❔ На сколько можно сократить зарплату при выговоре

Зарплата не должна уменьшиться больше чем на 20%.

Верховный Суд Республики Саха (Якутия): Апелляционное определение № 33-4401/2017 от 15.11.2017

❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд

Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Выговор и замечание: какое наказание применить первым

Разъясняет Государственная инспекция труда в Томской области.

Идешь в суд? Прогуляй работу!

Работнику объявили выговор  за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд.

Они делили магистраль, как отпроситься с работы в суд и объяснения ФНС. Юридический дайджест #6

Каждую неделю мы публикуем интересные, актуальные, а, главное, полезные новости из юридической вселенной.

❗️Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Пошаговая инструкция

Любой сотрудник может допустить ошибку на работе, и не во всех случаях помогут объяснения. Иногда компания делает письменное замечание, выговор, а в некоторых случаях увольняет работника. Из нашего поста вы узнаете, как оспорить дисциплинарное взыскание, если вы с ним не согласны.

💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником

При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.

Дисциплинарное взыскание — выговор. За что и почему могут назначить?

Дисциплинарное взыскание — это санкция, которую может назначить работодатель за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ушел к врачу и не вернулся: выговор можно оспорить

Если руководитель предупрежден и причина отсутствия на рабочем месте уважительная, вынесение выговора незаконно.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.