Статьи по теме «трудовой спор»
Споры с кандидатами о приеме на работу: судебная практика и ошибки, которых стоит избегать работодателям
Отказ в приеме на работу — одно из самых частых оснований для трудовых споров. Разобраться, где грань между правом работодателя и нарушением прав соискателя, помогает судебная практика последних лет и позиция Верховного суда РФ.
Премию выплатить нельзя лишить. Поставь знак препинания
❓Где поставим знак? В пользу сотрудника или работодателя? В разных ситуациях по-разному. Недобросовестных работодателей также много, как и нерадивых сотрудников.
Роструд дал пошаговую инструкцию, если работодатель не оплачивает работу в выходные и праздники
В ряде случаев можно вызвать работников без их согласия. Но работу в выходные и праздники всегда следует оплатить.
Расширят право на бесплатную защиту в трудовом споре в суде
Госдума приняла в первом чтении законопроект Заксобрания Санкт-Петербурга о расширении перечня оснований для получения бесплатной юридической помощи для представительства в судах при нарушении трудовых прав граждан.
Трудовые споры о выплатах: три основные причины исков работников в суд
65% всех трудовых споров в 2023 году были связаны с выплатами работникам. Из 111 тыс. дел на них пришлось 73 тысячи. При этом суды удовлетворили 90% исков и взыскали с работодателей почти 7 млрд. рублей. Колоссальная сумма, особенно сейчас, когда компании снижают расходы. О каких выплатах спорят работники и какие ошибки допускают работодатели? Разберем 3 основные причины обращений в суд.
Роструд: какие последствия выплаты отпускных за день до отпуска
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК, оплатить отпуск должны не позднее чем за три дня до его начала.
5 уроков из судебной практики: как избежать трудовых споров с помощью КЭДО
Переход на электронный кадровый документооборот помогает компаниям сократить расходы и повысить эффективность, а иногда — еще и спасает от возможного судебного разбирательства. Мы изучили пять трудовых споров и прикинули, как бы все произошло, если бы у работодателя была система КЭДО.
Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Оспорить увольнение в суде можно будет в течение 2 месяцев
Сейчас обратиться в суд за разрешением трудового спора можно в течение 3 месяцев, а споры по увольнению решаются в течение 1 месяца.
Опасно просить удаленщика немного поработать на больничном. Суд заставит выплатить зарплату
Листок нетрудоспособности – основание для освобождения от трудовой обязанности. Но он не препятствует работе. И если на больничном, сотрудник пусть и дистанционно выполнял хоть какие-то поручения, зарплату придется заплатить.
Как написать заявление о невыплате расчета при увольнении
Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты. Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы.
Нестандартные способы отозвать заявление на увольнение
Трудовое законодательство разрешает работникам после передачи заявления об увольнении отозвать документ. Это право сотрудников нередко приводит стороны трудовых отношений к спорам.
Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке. Кроме этого работодатель должен произвести полный расчет с работником. На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.
Как отстоять свои права: переквалификация ГПХ в трудовой договор
Трудовые мигранты не бесправны. Пересекая границу России, граждане сопредельных государств вправе рассчитывать на достойные условия труда и гарантию своей безопасности. Особенно на фоне острого дефицита кадров в тех нишах, которые преимущественно, занимают гости из ближнего зарубежья.
Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции
Если сотрудник работает, но не приносит дохода работодателю — это не является причиной увольнения. Но ситуацию можно исправить, если прописать в должностной инструкции функциональные обязанности. Суды при этом встают на сторону работодателя, если возникнет трудовой спор из-за незаконного увольнения.
Аморальная тигрица довела до увольнения. Символу нового года посвящается
Готовим новогоднее настроение: к чему может привести тигр, показывает судебная практика.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-6133/2019 от 04.04.2019
Пресекут мошеннические схемы с взысканием липовой зарплаты по удостоверениям КТС. Готовы поправки в ТК
На федеральном портале опубликован проект поправок в Трудовой кодекс, связанных с комиссиями по трудовым спорам.
Сроки по трудовым спорам: когда еще не поздно обратиться в суд
В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Что делать, если указанный срок пропущен? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.
Я с вами полностью согласна.
Сама лично не стала бы идти с таким иском в суд. Но компаниям стоит знать об этой практике, чтобы избегать таких споров благодаря отсутствию нарушений.