Управляющие трудовыми ресурсами

Управляющие трудовыми ресурсами планируют, направляют и координируют политику в отношении персонала, трудовых отношений, охраны труда и безопасности деятельности предприятий и организаций или тех организаций, основной деятельностью которых являются услуги по обеспечению трудовыми ресурсами других предприятий и организаций.

В их обязанности входит:

• планирование, руководство и координация деятельности персонала, производственных отношений, политики и практики работы предприятия или организации;
• планирование и организация процедуры приема на работу, обучения, продвижения по службе, перевода и увольнения сотрудников;
• планирование и организация переговоров и порядка определения структуры и уровня заработной платы, а также консультаций с работниками относительно условий труда и занятости;
• контроль безопасности, охраны здоровья и соответствующих программ и мероприятий;
• разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
• разработка и руководство оперативными и административными процедурами;
• наблюдение за разработкой и внедрением информационных систем управления;
• обеспечение соблюдения стандартов и законодательства, касающихся прав работников, здоровья и безопасности, обеспечивающих равные возможности, а также других связанных с ними проблем;
• контроль подбора, подготовки и служебной деятельности сотрудников всего предприятия или организации;
• проведение консультаций с высшим руководством и руководителями других структурных подразделений;
• представительство от имени предприятия или организации в отношениях с внешними организациями и учреждениями.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Директор по персоналу
• Руководитель по производственным отношениям
• Управляющий по кадрам