Роструд на своем сайте ответил, что адрес работника по прописке (регистрации) из его паспорта указывать в трудовом договоре не обязательно.
В качестве основания ведомство привело ч. 1 статьи 57 Трудового кодекса. Согласно нормам этой статьи, в трудовом договоре в обязательном порядке нужно указать:
- ФИО работника;
- Фирменное наименование работодателя (если компания);
- ФИО работодателя (если физлицо);
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если это физлицо);
- ИНН работодателя (кроме случаев, когда работодатель — физлицо не в статусе ИП);
- Сведения о представителе работодателя — «подписанте» трудового договора, а также основания, в силу которых у него есть полномочия этот договор подписывать (доверенность, устав);
- Место и дата заключения трудового договора.
Получается, что не то, что адрес регистрации (прописки), в трудовом договоре указывать не обязательно, согласно этой статье.
Правда, паспортные данные, согласно все той же ст. 57 ТК, в трудовой договор вписать нужно, поскольку они являются сведениями о документах, удостоверяющих личность работника.
Начать дискуссию