МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.
Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, согласно которому из ст.129 ТК РФ было исключено понятие МРОТа, остались прежними, т.е. МРОТ (минимальная заработная плата) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и предусматривала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В соответствии с частями 2-4 ст.129 ТК РФ в оклад (тарифную ставку) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и, следовательно, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В постановлении №38-П от 07.12.2018 года Конституционный Суд РФ указал, что «Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени».
Заработная плата за выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени – это заработная плата рабочего 1 разряда (простые неквалифицированные работы) за выполнение нормы труда (нормальная интенсивность ) без компенсационных и стимулирующих выплат (в нормальных условиях), то есть это заработная плата рабочего 1 разряда в виде оклада, который не может быть менее МРОТа.
Комментарии
49И что это все значит?
Это значит, что с 2008 года по сей день нарушаются права работников на получение заработной платы в законных размерах и, как следствие, нарушение их пенсионных прав.
а вся бюджетная сфера ниже МРОТа!
вот у нас
установлен на уровне 5424,00
и что теперь делать?? это ни много ни мало, а установлено Постановлением Губера! я его переплюнуть никак не могу, хотя и полностью поддерживаю что такого быть не должно.
Ну так что? посодють нашего губра ??
по разговорам знаю, что такое происходит по всей стране!
дальше шо?
я так понимаю, шо откровенно Зорькина на... послали!
так то по ходу Зорькин сам послал... Если Верх Суд РФ 10.03.2010 года все таки вякнул о том, что оклад по Закону не может быть менее МРОТа и получил после этого по сусалам, то КС РФ прямо так откровенно никогда не высказывался
Заработная плата не равно оклад.
Оклад не равно заротная плата
оклад - заработная плата за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Включите воображение и просто представьте, что есть работники, которые работают в нормальных условиях, просто нормальных : без премий и не на крайнем севере. Неужель так трудно представить? Ознакомьтесь с положением по оплате труда в организации где трудитесь. Там : заработная плата состоит из : 1) оклад; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.
часть 3 ст.129 ТК РФ
в консультанте+ опубликован комментарий одного безбашенного юриста, который : если кроме оклада в составе зарплаты нет компенсационных и стимулирующих выплат, то оклад незя устанавливать в размере менее МРОТа, если есть эти выплаты, то колад можно устанавливать в размере менее МРОТа.
Вообще канец .... размер оклада зависит от того, начислена в месяце премия или нет? Он вообще с головой дружит?
да нормально все с головой у юриста)) есть премия, которая начисляется за что-то, а есть просто фиксированная сумма. И эта фиксированная сумма прописывается и трудовом договоре, и в штатном расписании.
Про эту ситуацию юрист и писал. И трудовая нормально к таким ситуациям относилась, по итогу сотрудник получал не меньше минималки.
У России не две беды а одна и это точно не дороги.
Тот, кто утверждает о том, что оклад можно устанавливать в размере менее МРОТа - либо дурак, либо враг.
Нарушение фундаментальных правил (установок) приводит неизбежно к хаусу (анархии).
Город Норильск, МРОТ 16242 руб., миним зарплата 25987,2 руб. (16242 + 160%), медучреждение, уборщица 4000 руб. оклад и два врача с окладом 12000 руб., уборщица и врач №1 лишены премии. Их зарплаты :
уборщица : 4000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 19587 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 1 : 12000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 6787,2 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 2 : 12000 руб. оклад + 4242 руб. премия + 80% коэффициент + 80% полярки = 25987,2 руб.
Вопросы : врачу 2 точно заплатили премию 4000 руб.?, врача 1 точно лишили премии?, зачем сыну уборщицы после школы учится на врача?.
Называние кого-то дураком не делает автоматически говорящего умным))
Из опыта работы в бюджете - за выплаты ниже минималки жестко наказывали, за других не знаю.
А по поводу сына уборщицы - мы ведь про оклады, а не про кому куда идти учиться
а разве кому-то когда-то выплаччивали ниже минималки?
мы же про ОКЛАД говорим, а про зарплату
тогда, по-моему, вообще теряется смысл всех этих рассуждений. Какая разница, из чего состоит выплата. Взносы рассчитываются на все начисления, их же берут при расчете отпускных / больничных и тд. Стаж идет, пенсия - опять же, все зависит сколько начислили, а не больше был оклад или меньше.
Если сам размер выплаты маленький, это да, печально. Ну тут уж, кто на что нанимался.
не оттуда смотрите.
оклад стабилен. и это означает, что ежели оклад меньше МРОТа, то всякиел-разные "компенсационные и стимулирующие" выплаты обязаны быть, и должны быть в таком размере, что бы итог оказался не менее МРОТа.
что в таком случае все остальные цифры в 20-ти графах стоящих после оклада в ведомости стимулируют и компенсируют - никто к сожалению не знает
если не на крайнем севере и не во вредных производствах, то каким образом обязать работодателя платить северный коэффициент и доплату за вредность?
А как заставить платить премию если он не хочет и не позволяет финансовое состояние организации?
Часть 3 ст.37 Конституции РФ : в России запрещено выплачивать вознаграждение за труд (оклад) в размере менее МРОТа. Нарушение этой конституционной гарантии приводит к анархии и нарушению прав работников на получение справедливой зарплаты в законных размерах.
Постановление президиума Верх Суда РФ от 10.03.2010 года : в соответствии с нормами действующего трудового законодательства в России запрещено устанавливать оклад в размере менее МРОТа.
Смешно ....
это значит что работодятел должен придумать другие названия для доплаты
а кого это интересует? если рабочий день полный, то итог в зарплате должен быть не менее МРОТ. точка.
ну так никто вроде бы и не выплачивает. в основном у всех не менее МРОТа получается.
однако очень у многих - в бюджетной сфере вообще поголовная ситуация - ОКЛАД не просто меньше, а очень намного меньше МРОТ
Вот прям да, 100%
прозвучало иронично.
а если нет, то оформляют как долю ставки.
Никакой иронии. Я действительно согласна с этим утверждением) И согласна, что делают неполный рабочий день / неделю
причём, очень часто, фактически человек может работать даже больше 40 часов за неделю, а оформленный "неполный" день - это только в документах так оформлено.
Да никаким. С чего бы он стал платить за Север и за вредность?
ну а куда деваться? нужно же "добивать" итог до законодательного уровня.
Частенько, не мудрствуя лукаво и слишком долго, так и пишем просто двумя графами
1 - оклад (он же ЗАРПЛАТА) 5000,00
2 - доплата до МРОТ (в качестве .... уже даже точно и не знаю стимулирующей или компесационной выплаты из "надтарифного фонда") 10279,00
Всего - 15279,00
Рядом другой работник, более высокой квалификации, с профессией более ответственной и требующей определённых специальных знаний, то есть с большим разрядом.
у него естественно оклад побольше будет - 8000
рядом таже самая графа с доплатой до МРОТ. и там естественно цифра.... угадаете? правильно - 7279,00 !
Всего - 15279,00
и все радые! и тот у кого 1-й разряд "единой тарифной сетки" и у того у кого 6-й разряд
просто у одного
5+10=15
а другой с зарплатой "побольше" (у него же она и должна быть больше, ему и начисляют больше в соответствии с договором и штатным расписанием)
8+7=15
красиво? )))))))))))))))
Уравниловка запрещена трудовым законодательством.
Еще раз для невнимательных : ч.3 ст.37 Конституции РФ - вознаграждение за труд (оклад) не меньше МРОТа!
Только в этом случае не нудет никаких доплат до МРОТ, зарплата работника 6 разряда будет больше зарплаты работника 1 разряда по ОПРЕДЕЛЕНИЮ !!!
Это уж для совсем невнимательных. Даже скорее для совсем малограмотных.
А человек, знающий буквы, увидит, что слова "оклад" в конституции нет.
А "вознаграждение за труд" (ч.3 ст.37) в Конституции есть?
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации - это часть заработной платы или нет (ч.1 ст.129 ТК РФ)?
А если часть, то какая? Неужель это премия ?
Неправда. Она скорее им предписана.