Я считаю, что даже без соглашения он должен был учитываться бы. Ведь есть записи в трудовой книжке, просто для ПФР нужны еще копии приказов о назначении на должность с окладом. Но это по логике, а поскольку деньги любят счет, то конечно же, все должно быть оформлено законодательно на государственном уровне. Радует, что такие документы имеются
Очень удачно, что этот семинар можно посетить, не выходя из дома, что актуально для жителей других городов. Да и вопрос с НДС всегда содержит много нюансов, о которых лучше узнать у налоговых специалистов
Для оформления учебного отпуска, который предоставляется по заявлению работницы
на основании справки-вызова учебного заведения, ей необходимо прервать отпуск по
уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, поскольку работнице не могут
быть одновременно предоставлены различные виды отпусков. На период учебного
отпуска за работницей сохраняется средний заработок, при этом пособие по уходу
за ребенком в этот период не выплачивается. По окончании учебного отпуска
работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее
заявление.
Есть соглашение сторон и оно может являться отдельным основанием прекращения
трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор
может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
на основании справки-вызова учебного заведения, ей необходимо прервать отпуск по
уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, поскольку работнице не могут
быть одновременно предоставлены различные виды отпусков. На период учебного
отпуска за работницей сохраняется средний заработок, при этом пособие по уходу
за ребенком в этот период не выплачивается. По окончании учебного отпуска
работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее
заявление.
трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор
может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон