Я Ваш коллега. То же директор аудиторской компании. Прочитал Вашу статью и честно говоря не понимаю как Вы с таким настроем и в таком коллективе вообще работаете. Да и зачем Вам это. Коллектив нужно создавать, следить за тем какие в коллективе настроения, корректировать климат в компании. Мне почему то кажется что Вы не руководитель. Даже удивительно. Я не хочу Вас ни в коем случае обидеть, мне жалко Вас и Ваших сотрудников. Именно от руководителя, а не от подчиненных зависит обстановка в коллективе. Руководитель задает тон общения, правила общения и т.д. Я стараюсь пресекаю разлагающие коллектив разговоры. Нахожу время для беседы с каждым. Если все об стенку горох, то просто этот человек из компании уходит. У меня ощущение что Вы не внутри коллектива, а где то в стороне. Тем более удивительно, что это происходит не в большой, а в маленькой компании.
Учится никогда не поздно и у них тоже. Но мне кажется Вы от одной пропаганды перешли к другой. С таким настроем учится плохо. Видимо Вас кто-то обидел. Не огорчайтесь.
Аноним, Вы писали: "Нам долго вдалбливали в головы, что отношения в капиталистическом обществе - это эксплуатация всех всеми: работодатель эксплуатирует работника, клиент - подрядчика, и что главная цель во всем это деле - урвать, обдурить, пока тебя не обдурили. И вот, когда рынок таки пришел в нашу страну, люди начали вести дела точно в соответствии с этими мемами, вложенными пропагандой в их головы. Поэтому у нас капитализм дикий, и все делается на отцепись, а в той же Европе основная идеология - любовь и уважение, к ближнему, к партнеру и к себе в конце концов. Нам еще многому предстоит научиться "
Я согласен с автором. Аналогичные мысли, правда не столь структурированные и наукообразное, но интуитивно схожие подтолкнули меня к созданию собственной компании. Спасибо Виталий. Не знаю что такое OKG SQI, но теперь обязательно узнаю.
Я Ваш коллега. То же директор аудиторской компании. Прочитал Вашу статью и честно говоря не понимаю как Вы с таким настроем и в таком коллективе вообще работаете. Да и зачем Вам это. Коллектив нужно создавать, следить за тем какие в коллективе настроения, корректировать климат в компании. Мне почему то кажется что Вы не руководитель. Даже удивительно. Я не хочу Вас ни в коем случае обидеть, мне жалко Вас и Ваших сотрудников. Именно от руководителя, а не от подчиненных зависит обстановка в коллективе. Руководитель задает тон общения, правила общения и т.д. Я стараюсь пресекаю разлагающие коллектив разговоры. Нахожу время для беседы с каждым. Если все об стенку горох, то просто этот человек из компании уходит. У меня ощущение что Вы не внутри коллектива, а где то в стороне. Тем более удивительно, что это происходит не в большой, а в маленькой компании.
С уважением
Александр
Учится никогда не поздно и у них тоже. Но мне кажется Вы от одной пропаганды перешли к другой. С таким настроем учится плохо. Видимо Вас кто-то обидел. Не огорчайтесь.
Аноним, Вы писали:
"Нам долго вдалбливали в головы, что отношения в капиталистическом обществе - это эксплуатация всех всеми: работодатель эксплуатирует работника, клиент - подрядчика, и что главная цель во всем это деле - урвать, обдурить, пока тебя не обдурили. И вот, когда рынок таки пришел в нашу страну, люди начали вести дела точно в соответствии с этими мемами, вложенными пропагандой в их головы. Поэтому у нас капитализм дикий, и все делается на отцепись, а в той же Европе основная идеология - любовь и уважение, к ближнему, к партнеру и к себе в конце концов. Нам еще многому предстоит научиться "
Аноним, Вы писали:
"
Интересно чтобы сказали, например акционеры Роснефти, когда
Аноним, Вы перепутали. Автор пишет о сотрудниках, а не об акционерах. :)бы господин Сечин объявил им что цель – не деньги, а восхищенный клиент
"
Я согласен с автором. Аналогичные мысли, правда не столь структурированные и наукообразное, но интуитивно схожие подтолкнули меня к созданию собственной компании. Спасибо Виталий. Не знаю что такое OKG SQI, но теперь обязательно узнаю.