Violetta

То, что отменяется рабство - хороший момент. А то сколько случаев, когда трудовую книжку людям не отдают или задерживают выдачу. В остальном - нужно еще смотреть, к чему это приведет. А то еще заставят раскошелиться работодателей на какие-нибудь приблуды типа он-лайн книжка))

У кого холодильник - у того власть!

Холодильник сообщит в налоговую, что кто-то три раза в день ест, непорядочек.

Судья первой инстанции - молодец, настоящий слуга закона и профессионал своего дела.

Между тем - детский труд по советской Конституции был запрещен.

Снег в России зимой - кто бы мог подумать, что такое неординарное событие возможно))

Регистрировать на жилплощади уговора не было, а про партнерство в бизнесе - было))

Где бы взять такую тетьМашу, а?)) А то кругом креатив в бухгалтерской отчетности и 5 вариантов годовых балансов на любой вкус)) Зато как с налоговой объясняться - это к тетьМаше, конечно.

И долю в бизнесе дает?

Социальной сферой должно заниматься государство, а не работодатель. А у нас государство удобно устроилось: работодатель беременную уволить не моги: государство о ней позаботилось и так распорядилось - работодатель пусть всех себе на шею садит, а государство будет смотреть - хорошо ли посадил? для чего надо создать дополнительный департамент, содержащийся на средства того же работодателя )) Взять государству беременных на свое содержание и платить им из сверхдоходов от продажи нефти и газа - не, не слышали))

Аноним, Вы писали:
"Ну зачем переплачивать 5-10 тыс руб. за эту зону свежести? А нам навязывают-купите. "

А зачем вы покупаете, если эта опция реально не нужна? Продавцы холодильников пытали вас, взяли в заложники ваших близких? Ух, какие нехорошие))

Аноним, Вы писали:
"...а сомневающихся лучше не соблазнять."

резонно, если речь идет о несовершеннолетних. Они маленькие и глупые. Но когда взрослый здоровый человек не способен анализировать истинность рекламных предложений, рассматривать их или им же противостоять, решать вопрос о нужности/ненужности кредита - это просто смешно.

Новый? О нем известно с тех пор, как стало возможным регистрировать доменные имена.

Не дай бог в таком серпентарии работать))

Трудовые отношения должны больше походить на обычный гражданско-правовой договор с заказчиком и исполнителем. Тогда и будет идти речь о равнопоставленности сторон. Пока же современное трудовое право позволяет именно эксплуатировать работника как угодно (одна трудовая книжка чего стоит, в которую рабовладелец то какую-нибудь чушь напишет, то вовсе не отдаст), зато потом в суде работник может отомстить по полной программе - тут уже никак не защищен даже нормальный работодатель от горе-сотрудника. А вообще - очень мало нормальных работодателей, ценящих именно результативность, а не просиживание штанов/юбок по офисам. С удивлением слышу, что до сих пор хорошим работником называют того, кто сидит на работе до позднего вечера, хотя это говорит либо о его низкой эффективности, либо об эксплуатации.