Здравствуйте.
Работодатель нанял сотрудников из Киргизии. В миграционных картах указаны разные сроки пересечения границы. При начислении ЗП ставку ставим 13%, т.к. эта страна входит в Евразийский экономический союз.
При увольнении нужно определять статус сотрудника как резидента или нерезидента? И в случае если он нерезидент - производить пересчет по ставке 30%? Либо при каждом начислении ЗП необходимо проверять сроки нахождения на территории РФ? Либо по окончании налогового периода нужно у каждого проверить статус с откорректировать налог?
Комментарии
1Добрый день! Вы можете задать вопрос нашим экспертам в сервисе Консультации. Наши эксперты подготовят максимально быстро ответ. В среднем — за 3 часа, но часто эксперты отвечают быстрее. Ознакомиться с тарифами и выбрать удобный для вас можно тут.
Или вы можете подключить опцию «Просмотр консультаций» и поискать ответ среди 20 тысяч уже готовых консультаций.
Также вы можете посмотреть бесплатно обсуждения на нашем форуме. Возможно, что уже писали про подобную проблему.