Основания для издания приказа об отстранении сотрудника: постановление Главного государственного санитарного врача субъекта; пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»; Приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Иными словами: отказывающиеся от прививки сотрудники предприятий в тех сферах, где введена обязательная вакцинация, могут быть отстранены в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. В письме из Роструда уточняется, что отстранение обосновать можно не только самим ТК и федеральными законами, но и «иными нормативными актами».
В компании должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.
Добрый день! Для большинства категорий размер пособия составит 6 752 рубля. Если ранее законом устанавливался более высокий размер выплаты за второго и последующих детей, то теперь эта норма сохраняется только для двух категорий, т.е. пособие 13 504 рубля будут получать на второго и последующих детей родители, проходящие службу в правоохранительных органах, а также получатели пособий, потерявшие работу во время отпуска по уходу за ребенком.
Основания для издания приказа об отстранении сотрудника: постановление Главного государственного санитарного врача субъекта; пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»; Приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Иными словами: отказывающиеся от прививки сотрудники предприятий в тех сферах, где введена обязательная вакцинация, могут быть отстранены в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. В письме из Роструда уточняется, что отстранение обосновать можно не только самим ТК и федеральными законами, но и «иными нормативными актами».
В компании должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.
А когда планируется вебинар?
Добрый день! Для большинства категорий размер пособия составит 6 752 рубля. Если ранее законом устанавливался более высокий размер выплаты за второго и последующих детей, то теперь эта норма сохраняется только для двух категорий, т.е. пособие 13 504 рубля будут получать на второго и последующих детей родители, проходящие службу в правоохранительных органах, а также получатели пособий, потерявшие работу во время отпуска по уходу за ребенком.