недавно прошла эти "9 кругов ада" по всей галерее.
на самом деле качество вещей ооочень упало, я даже не говорю про торчащие нитки и кривые швы...
достаточно потрогать ткань и посмотреть состав - жесть полнейшая.
нью-йоркер скатился на дно - как всегда наваленные кучи безвкусных шмоток с поднятым непонятно за что ценником.
в эйче выставлено все, что завалялось на складе, вещи зачастую испорченные и грязные.
кроп - скатился туда же куда и нью-йоркер, но вот зато их отдельный Хаус (в оз моле) очень даже выгодно выделяется на фоне и качеством и внешним видом вещей.
порадовал очень дефакто выбором худаков и свитшотов, только в женском отделе можете не смотреть - принты банальные и мнооого синтетики. в вот в мужском очень большой ассортимент и по цветам и по фактуре.
бифри - чето найти можно, но в основном упор на подростков как будто бы
че еще...
всегда проходила мимо, а тут решила заглянуть в Зарину - вот тут 9 из 10. качественные вещи, офигенный в своей простоте крой и цвета топовые. ценник повыше среднего, но не критично.
Битрикс24 – это набор полезных инструментов, которые помогают бизнесу работать: CRM, Видеозвонки, Документы Онлайн, Задачи и проекты, Контакт-центр, конструктор сайтов и Интернет-магазины.
раздражает немного вопрос и последующая на него реакция: "Почему вы хотите работать у нас?"
очевидно, что большая часть людей выбирает работу по нескольким (важным для себя) критериям.
естественно, что зп - один из основополагающих.
и вот тут некоторые работодатели с выражением полного недоумения театрально вздыхают мол, как же так, ты пришел не за "идею" работать и не на благо компании.
кмон, в любое время основной вектор в работе прокладывает именно сумма (как бы кто не доказывал обратное, отсыпая метафоры о любви к компании, тем более в настоящее время).
поэтому считаю, нормальным сразу говорить о своих ожиданиях по зп и высказывать свои предложения потенциальному работодателю:) особенно, если вы крутой спец 💣
скорее отношение к , как вы там говорите - "раздражителям" у меня толерантное. поэтому, если Вас что-то раздражает, то проблема в Вас, а не в оном объекте.
что вы говорите такое... паспорт в мире законопослушных? не смешите. люди просто делают рисунки на теле, и, вы будете удивлены, но они могут не нести в себе глубокий смысл и (опять же, не удивляйтесь) они могут быть сделаны просто так.
и психика людей не стоит на месте со времен Шекспира. есть поведенческие особенности, которые будут схожи. иначе откуда берется психологическое развитие. с тех пор, знаете ли, многое поменялось и тому свидетельствуют работы ученых и философов.
вы можете отсеивать кандидатов на должность по любым признакам, у каждого есть свои заморочки, но приравнивать психологические проблемы в семье (которые напрямую на психику, состояние и работоспособность влияют) к "фрикам", то есть отличию во внешности - это даже с точки зрения гуманности неправильно. но переубеждать вас не имеет смысла, поскольку у вас же там личный опыт и исследования.
Знаете, это конечно зависит от коллектива, но по своему опыту скажу - такие "тетки" очень тепло принимают зачастую молодежь, которая приходит к ним в компанию и поддерживают хорошие отношения. Все в большей степени все-таки зависит от того, как руководство позиционирует свое отношение к "выделяющимся" сотрудникам - это и распространяется на "старожил" компании.
жаль тогда таких людей, которые комплексы свои побороть не могут :с да и жить по стандартам мягко говоря "такой себе выбор". все боятся быть "не таким как все" и выделяться как раз из-за гнета общества (а чаще только ближайшего окружения).
впервые слышу такое мнение ? по-моему, нигде не заложены стандарты ношения любого вида пирсинга. это уже сугубо чьи-то комплексы по поводу внешности могут сыграть.
У нас видимо не скоро примут тот факт, что внешность человека никаким образом не влияет на его работоспособность, на его навыки и эффективность, и, уж тем более, это давно уже не свидетельствует о наличии судимости. В настоящее время глупо отказывать людям в работе из-за отличительных особенностей их внешности, потому что это полностью ИХ выбор. И связывать наличие татуировок с психическими отклонениями как минимум странно, это же кто такие исследования проводил??
мои любимые статьи про цветы❤
НУ ЭТО ЛУЧШЕЕ:)
спасибо, побольше инфы про других горшочных жителей
лучшая серия статей:) но про персонал кстати я бы тоже почитала. интересно кто прячется в этих джунглях🐱
крутая новость! у меня как раз знакомый ищет курс и сравнивает разные площадки. будет, что посоветовать:)
a.nechepurenko@klerk.ru
Добрый день! Напишите пожалуйста мне на почту и оставьте свои контакты, чтобы я передала их напрямую организаторам курса.
нужно еще по-больше лиц показывать и мордочек клерка👀
огонь!
Утречка и с наступающим:) Вас так много интересует личных фактов обо мне:) я просто кот
ответ более чем очевиден. чьи права у нас не ущемляются? вот это вопрос))
Клерк, спасибо за крутое интервью и освещение табуированной темы!
прочитала еще вчера на Кублоге. интересный гость и его история. и да, об этом важно говорить сейчас, когда "права" ущемляются ежечасно.
люблю своих котят❤
за второй конечно! он топовый
бизнес тоже ждет апгрейд😎
красивое:з
маркетинг и мораль это абсолютно параллельные понятия))
да как бОльшая часть всех посредственных "брендов"
пхахахаха нью-йоркер вот ето брэээнд😹
недавно прошла эти "9 кругов ада" по всей галерее.
на самом деле качество вещей ооочень упало, я даже не говорю про торчащие нитки и кривые швы...
достаточно потрогать ткань и посмотреть состав - жесть полнейшая.
нью-йоркер скатился на дно - как всегда наваленные кучи безвкусных шмоток с поднятым непонятно за что ценником.
в эйче выставлено все, что завалялось на складе, вещи зачастую испорченные и грязные.
кроп - скатился туда же куда и нью-йоркер, но вот зато их отдельный Хаус (в оз моле) очень даже выгодно выделяется на фоне и качеством и внешним видом вещей.
порадовал очень дефакто выбором худаков и свитшотов, только в женском отделе можете не смотреть - принты банальные и мнооого синтетики. в вот в мужском очень большой ассортимент и по цветам и по фактуре.
бифри - чето найти можно, но в основном упор на подростков как будто бы
че еще...
всегда проходила мимо, а тут решила заглянуть в Зарину - вот тут 9 из 10. качественные вещи, офигенный в своей простоте крой и цвета топовые. ценник повыше среднего, но не критично.
как-то так)
это руководителя сотрудники просили:)
👀👀👀👀
в ноябре будет еще круче и мощнее😈
он уже сделал на своем успехе мяуллионы😃
а какой у него бизнес?
НУЖНО!
записывайтесь на интервью! в мурбс уже очередь😸
можно😼
я думаю вам нужно на сайте компании заявку оставить, и вас не оставят без ответа
https://www.bitrix24.ru
без смс и регистрации?
ага, живет счастливую кошачью жизнь
смотрите, что Битрикс24 пишет про себя:
Что такое Битрикс24?
Битрикс24 – это набор полезных инструментов, которые помогают бизнесу работать: CRM, Видеозвонки, Документы Онлайн, Задачи и проекты, Контакт-центр, конструктор сайтов и Интернет-магазины.
отдел сопровождения ни на секунду не отвлекается от работы, даже для фотки не повернулся😆
лучшие из лучших:)
все потому что у нас Клерке мощнейшая команда и суперкрутое обучение😎
большой выбор сервисов:) удобно, что можно было посмотреть готовые кейсы по всем направлениям
адыхают
а цифры здесь крутые:
лидер по Клерк.Рейтингу у нас Мое дело: 65 отзывов и 59 ответов компании, охваты - 2 763 641, количество подписчиков - 24 051!
лидер по просмотрам у нас РосКо - 3 110 384!!! ребята почти каждый день выпускают от 3 до 7 статей!
лидер по количеству подписчиков на блог - Тинькофф! Целых 26 037!
лидеры по оценкам пользователей со стабильной "Пятеркой" - Калуга Астрал и Модульбанк!
вот такие у нас топовые показатели😎
Все верно, но, если вы хотите, чтобы ваши тексты конвертировались в лиды и охваты - то это про блог.
тем более что ограничений в рамках блогового контента нет.
милые, но мне лично так себе.
как кот - не ужился бы.
мы живем в толерантном обществе, где каждый должен уважать другие виды живых существ.
@CheeseKlerk, он тоже так считает "Парень на фото красивый"
сами пребываем в недоумении...
1000-7
это роли не играет)
Omae wa mou shindeiru
жду вторую часть:)
Серегу и Вику потеряли ☝
это, видимо, для проверки их стойкости)
каеф ❤ такое рабочее пространство не захочется покидать😺
раздражает немного вопрос и последующая на него реакция: "Почему вы хотите работать у нас?"
очевидно, что большая часть людей выбирает работу по нескольким (важным для себя) критериям.
естественно, что зп - один из основополагающих.
и вот тут некоторые работодатели с выражением полного недоумения театрально вздыхают мол, как же так, ты пришел не за "идею" работать и не на благо компании.
кмон, в любое время основной вектор в работе прокладывает именно сумма (как бы кто не доказывал обратное, отсыпая метафоры о любви к компании, тем более в настоящее время).
поэтому считаю, нормальным сразу говорить о своих ожиданиях по зп и высказывать свои предложения потенциальному работодателю:) особенно, если вы крутой спец 💣
почитайте Пелевина "Generation П" или одноименный фильм гляньте:)
мы живем в постоянном (не статичном) информационном потоке рекламы. и как бы вы не хотели от этого оградиться, не получится🤡
тогда нужно совместное фото с любимчиком 💣
лого клерка со второго - эпичнее смотрится😼 , а основную оформу с третьего варианта 😎
делаете крутую работу! ?
а чем же пенсии платить будут??
осторожный котик?
скорее отношение к , как вы там говорите - "раздражителям" у меня толерантное. поэтому, если Вас что-то раздражает, то проблема в Вас, а не в оном объекте.
что вы говорите такое... паспорт в мире законопослушных? не смешите. люди просто делают рисунки на теле, и, вы будете удивлены, но они могут не нести в себе глубокий смысл и (опять же, не удивляйтесь) они могут быть сделаны просто так.
и психика людей не стоит на месте со времен Шекспира. есть поведенческие особенности, которые будут схожи. иначе откуда берется психологическое развитие. с тех пор, знаете ли, многое поменялось и тому свидетельствуют работы ученых и философов.
вы можете отсеивать кандидатов на должность по любым признакам, у каждого есть свои заморочки, но приравнивать психологические проблемы в семье (которые напрямую на психику, состояние и работоспособность влияют) к "фрикам", то есть отличию во внешности - это даже с точки зрения гуманности неправильно. но переубеждать вас не имеет смысла, поскольку у вас же там личный опыт и исследования.
стандарт - это не выбор. в этом и суть. это зачастую навязывание, установление рамок, в которые загоняют всех подряд.
Знаете, это конечно зависит от коллектива, но по своему опыту скажу - такие "тетки" очень тепло принимают зачастую молодежь, которая приходит к ним в компанию и поддерживают хорошие отношения. Все в большей степени все-таки зависит от того, как руководство позиционирует свое отношение к "выделяющимся" сотрудникам - это и распространяется на "старожил" компании.
жаль тогда таких людей, которые комплексы свои побороть не могут :с да и жить по стандартам мягко говоря "такой себе выбор". все боятся быть "не таким как все" и выделяться как раз из-за гнета общества (а чаще только ближайшего окружения).
впервые слышу такое мнение ? по-моему, нигде не заложены стандарты ношения любого вида пирсинга. это уже сугубо чьи-то комплексы по поводу внешности могут сыграть.
У нас видимо не скоро примут тот факт, что внешность человека никаким образом не влияет на его работоспособность, на его навыки и эффективность, и, уж тем более, это давно уже не свидетельствует о наличии судимости. В настоящее время глупо отказывать людям в работе из-за отличительных особенностей их внешности, потому что это полностью ИХ выбор. И связывать наличие татуировок с психическими отклонениями как минимум странно, это же кто такие исследования проводил??