Второй раз на те же грабли.
Бухгалтер солидной бух.компании, увольняясь, начинает названивать клиентам со слезной просьбой перейти к ней на личное обслуживание.
Как наездить по ушам руководителя, чтобы он согласился поменять Договор на работу без обязательств? Чем аргументировать?
Итак, топ-3 аргументов домушника:
1. Я буду брать меньше денег за ту же работу и прибегать к Вам по любому поводу.
2. Да я с вами все время работала, а остальные некомпетентны. Это они ошибки в вашем учете делали.
3. Я все, всегда и в лучшем виде, а компания работает по регламенту.
На каждый аргумент есть, конечно, оборотная сторона. Как Вы думаете, какая?
Работа по договору - это благо.
Нарушение профессиональной этики крайне подозрительно. Не факт, что и к директору не той стороной повернется, не сольет контрагентов, не навредит. Как вредит экс-работодателю.
Демпинг по цене - явление временное, для переманивания.
За штрафы не отвечаю, если создам криминал - заблокирую телефон.
Ну и как защититься от таких горе-работников? Создать базу данных таких вот кидал?
Комментарии
1Ну, увод базы - это можно уже сказать дело житейское.
Хотя .. можно в трудовом договоре прописать штрафы. Которые ни к чему не обязывают.
Вот если бы на законодательном уровне прописали запрет, как например, запрет принимать на работу СЗ в течение 2х лет...