Эпоха удаленки подходит к концу. Всех загоняют в офисы

С декабря 2022 года на глобальном рынке идёт волна возвращения всех в офисы. В некоторых случаях компании предлагают гибридный график (несколько дней в офисе, несколько дней удалённо), но гибридный график всё равно предполагает работу из той же локации.

Почему всех возвращают в офисы?

У технологических компаний закончились деньги от венчура, фокус на максимизации прибыли и эффективности.

Есть мнение, что люди на удалёнке работают хуже и в распределённых командах меньше вовлечённости. Некоторые инвесторы прямо рекомендуют своим портфельным компаниям вернуть людей в офисы для повышения эффективности. Многие нанимающие менеджерами искренне считают, что для эффективной работы — нужно всех собрать в одном офисе.

Моё мнение: это — карго-культ. Вовлечённость людей зависит не от работы в офисе, а от совершенно других факторов.

Но факт остаётся фактом: количество remote-вакансий на глобал рынке стремительно сокращается.

Какие компании будут оставлять ремоут?

• Кто умеет эффективно работать распределённой командой;

• Кто сделает remote — частью своего HR-бренда, чтобы привлекать крутых кандидатов, нацеленных на удалённую работу;

• Кто не сможет иначе привлечь нормальных кандидатов.

Что это значит для вас, если вы ищете работу в иностранной компании и мечтаете об удалёнке?

1. Remote-вакансий становится меньше;

2. Конкуренция за них становится выше;

3. Вам нужно больше и лучше готовиться, чтобы получить работу и с remote и в известной компании.