Мы обязательно будем делиться интересными задачами и предлагаемыми нами решениями. Целью данной публикации было рассказать о преимуществах ЭДО и тех проблемах, с которыми можно столкнуться при переходе на него. Полагаем, что данная информация также может быть интересной тем, кто еще только знакомится с электронным документооборотом.
Полагаем, что предложенный вариант с точки зрения Роструда тоже будет нарушать права работников, т.к. "выплата заработной платы ранее установленного срока при отсутствии законных оснований может быть признана нарушением трудового законодательства".
Общеизвестно, что последнее слово всегда остается за судом. В таких спорных ситуациях именно суд оценивает обстоятельства конкретного дела, формулирует свои выводы и принимает соответствующее решение. На основе судебных актов по аналогичным спорам и формируется мнение, которого могут придерживаться и соответствующие государственные органы, и работодатели.
10 лет – это максимальный срок, в течение которого может быть подано заявление о привлечении к субсидиарной ответственности. Этот срок отсчитывается со дня, когда имели место действия и (или) бездействие, являющиеся основанием для привлечения к ответственности. Но по общему правилу заявитель должен успеть подать указанное заявление в суд в течение 3 лет со дня, когда он узнал или должно было узнать о наличии соответствующих оснований.
Материал в этой статье доносит смысл сложности совмещения выполнения бухгалтером своих прямых обязанностей и контроля за кадровым учетом в компании: две области учета одному человеку даются тяжело, возникает риск ошибок. Мы сталкиваемся с этой ситуацией в нашей практике довольно часто, потому что еще предоставляем услуги аутсорсинга бухгалтерии, и напрямую контактируем с бухгалтерской службой клиента.
Коллеги, спасибо! Пишите в комментариях о чем еще хотите почитать)
Мы обязательно будем делиться интересными задачами и предлагаемыми нами решениями. Целью данной публикации было рассказать о преимуществах ЭДО и тех проблемах, с которыми можно столкнуться при переходе на него. Полагаем, что данная информация также может быть интересной тем, кто еще только знакомится с электронным документооборотом.
Полагаем, что предложенный вариант с точки зрения Роструда тоже будет нарушать права работников, т.к. "выплата заработной платы ранее установленного срока при отсутствии законных оснований может быть признана нарушением трудового законодательства".
Общеизвестно, что последнее слово всегда остается за судом. В таких спорных ситуациях именно суд оценивает обстоятельства конкретного дела, формулирует свои выводы и принимает соответствующее решение. На основе судебных актов по аналогичным спорам и формируется мнение, которого могут придерживаться и соответствующие государственные органы, и работодатели.
10 лет – это максимальный срок, в течение которого может быть подано заявление о привлечении к субсидиарной ответственности. Этот срок отсчитывается со дня, когда имели место действия и (или) бездействие, являющиеся основанием для привлечения к ответственности. Но по общему правилу заявитель должен успеть подать указанное заявление в суд в течение 3 лет со дня, когда он узнал или должно было узнать о наличии соответствующих оснований.
Нравится14:11
Если у вас остались вопросы, будем рады помочь, оставьте заявку, мы дадим консультацию: https://nalogov.net/services/nalogovyy-i-bukhgalterskiy-konsalting/
Если у вас остались вопросы, будем рады помочь, оставьте заявку, мы дадим консультацию: https://nalogov.net/services/nalogovyy-i-bukhgalterskiy-konsalting/
Материал в этой статье доносит смысл сложности совмещения выполнения бухгалтером своих прямых обязанностей и контроля за кадровым учетом в компании: две области учета одному человеку даются тяжело, возникает риск ошибок. Мы сталкиваемся с этой ситуацией в нашей практике довольно часто, потому что еще предоставляем услуги аутсорсинга бухгалтерии, и напрямую контактируем с бухгалтерской службой клиента.
Да, Вы правы, опечатка: не оперативная аренда, а операционная. Спасибо