В деле № 88-10805/2022 три инстанции единогласно встали на строну сотрудника. Его уведомили о расторжении срочного трудового договора через мессенджер. Почтой тоже направили, но нарушили при этом сроки.
Хронология событий там была такая:
– 24.08.20 его приняли на работу, договор срочный, до 23.08.21;
– 17.08.20 он подал заявление на отпуск, с 24.08 по 10.09.21;
– 24.08.21 ему направили уведомление о расторжении, причем дата расторжения – 23.08.21
Само собой, тот решил увольнение обжаловать.
Как указали суды, процедура увольнения была не соблюдена. Во-первых, согласно ч. 1 ст. 79 ТК о расторжении срочного трудового договора нужно уведомлять письменно за три дня до увольнения. Дни календарные. А во-вторых, уведомление через мессенджер не соответствует соблюдению письменной формы.
В итоге, в пользу сотрудника взыскана зарплата в размере 25 тыс. руб. с копейками, 10 тыс. руб. Компенсация морального вреда, 15 тыс. руб. расходов на представителя.
Начать дискуссию